你好！我最近和**人才签了一份培训和就业协议，但是不想去了，协议上有违约金赔偿问题
你好！我最近和**人才签了一份培训和就业协议，但是不想去了，协议上有违约金赔偿问题，请问在未履行协议的情况下是否需要支付违约金？
我应聘于北京一家公司在西安的办事处，入职时签了一份劳动合同和一份培训协议，劳动合同是北京公司通过西安本地的一家人力资源管理公司以委派的形式在北京公司进行工作，即人力资源管理公司委派我到北京公司工作，是一份三方的合同；培训协议是北京公司直接与我签订，但是委托了另一家培训公司（该培训公司其实也是北京公司
我之前和公司签订的劳动合同，培训协议上说培训期一年，培训期过后应再为公司服务两年，具体的赔偿内容为：六个月到十二个月内，辞职赔偿1万元，十二个月到二十四个月内辞职赔偿2万元，二十四个月到三十六个月内辞职赔偿一万元 ，我现在工作不到5个月，协议里没说一到六个月内辞职需要赔偿多少钱。。那我需要缴纳违约金吗
我所在的单位是国企，电力行业，他还没有建成厂房就开始招聘，忽悠我们签了两年的培训协议。单位一直没效益，待遇不高，我们一直处于培训状态，当有些人不想再这样飘忽不定的培训，没有稳定的收入，要辞职，可用人单位却让我们赔高昂的培训费并且培训费里还涵盖了之前发的工资，请问这样合理吗？培训两年是不是也是他们的霸
我所在的单位是国企，电力行业，他还没有建成厂房就开始招聘，忽悠我们签了两年的培训协议。单位一直没效益，待遇不高，我们一直处于培训状态，当有些人不想再这样飘忽不定的培训，没有稳定的收入，要辞职，可用人单位却让我们赔高昂的培训费并且培训费里还涵盖了之前发的工资，请问这样合理吗？培训两年是不是也是他们的霸
你好，我刚在一个IT公司签了一份培训协议，培训完后公司保证就业，但是要每个月返还给公司1300，还没开始培训，我现在不想去了，需要负责任吗？
想了解在试用期签署的连带赔偿责任的专业技术方面的培训，在试用
想了解在试用期签署的连带赔偿责任的专业技术方面的培训，在试用期内如果离职会不会产生赔偿
去年七月份进入公司，公司说要参加此项目必须签订专项培训协议（填写过程中本人全部填写完毕后，上面并没有标注金额年限）出差培训（白天工作晚上进行培训），回来之后由于过年原因，并没有及时提出离职，而是年后回来提出，但此时已经过了试用期。提出辞职后公司要求赔偿培训费用五万元，但实际资金并不是这么多。请问我该
您好！请问您一个问题。试用期员工在试用期内和正式工一样签署了一个考核协议
您好！请问您一个问题。试用期员工在试用期内和正式工一样签署了一个考核协议，是说当月如果没有完成当月业绩的只给发放40%的工资，这样合理么？
试用期刚过，但没交转正申请，离职的话要赔偿培训费吗？没签劳动合同，但签了一个培训协议
试用期刚过，但没交转正申请，离职的话要赔偿培训费吗？没签劳动合同，但签了一个培训协议！
