你好，公司双休日要求加班，但是不调休，加班费也是按照平时工资计算

你好，公司双休日要求加班，但是不调休，加班费也是按照平时工资计算，我能否要求解除合同？是否还需要提前1个月？

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提问人：ask20161004515
提问时间：2016-10-04

你好，请问我在公司本是职员，领的工资是24天制8小时，加班算调休，月薪。现在公司整改，不需要这么多职员，调动我们去产线做员工，要我们签2030的底薪＋加班费＋岗位补贴的员工工资合同，如果不签就调我们去别的厂，或者辞退。这样公司要不要给我们赔钱？谢谢，急需解答。

ask20160331is9 已过期 2016-03-31 回复(1)

ask20160402p82 已过期 2016-04-02 回复(1)

ask20160407uz6 已关闭 2016-04-07 回复(0)

你好请问一下我公司现在上班要求打卡，迟到有处罚。加班没有额外工资，可以用加班抵扣迟到。这样做合法吗

tonypeng 已过期 2016-05-17 回复(1)

公司加班工资按照广州基本工资1895来计算，加班是一点五倍，就是13.6元每小时。但是清明节放三天，需要扣除一天工资，而这一天工资是按照员工的基本工资2500来扣除，这老板的做法对吗？

ask20160517z5v 已过期 2016-05-17 回复(1)

你好，请问一下团体计件的公司如果双休日加班，工资是按照双倍支付还是按照普通日算，

ask20160526xle 已关闭 2016-05-26 回复(0)

你好，请问我是公司拖欠工资，现在已经申请强制执行了，但是法官只告诉我说对方公司账户上没有钱我可以要求调查公司明细吗？如果没有钱怎么办？可不可以重新上诉股东

1467729800 已过期 2016-07-05 回复(2)

你好.我是跟公司签合同.但是公司社保给第三方缴纳.产假期间工资第三方说是按照他们单位平均工资.但是比我自己的工资差很多.请问这合理吗？

ask20160801vgy 已关闭 2016-08-01 回复(0)

你好，律师，我是一名孕妇马上要休产假了，但是产假工资公司只按照2000给我发放，说等生育津贴下来再说，可我工资现在是一万的，我担心生完后不给补经历的时间太久，如果现在提出要求按照实际发放走法律程序是否可行呢？

ask20160914x5v 已过期 2016-09-28 回复(9)

你好，律师，我是一名孕妇马上要休产假了，但是产假工资公司只按照2000给我发放，说等生育津贴下来再说，可我工资现在是一万的，我担心生完后不给补经历的时间太久，如果现在提出要求按照实际发放走法律程序是否可行呢？

ask20160914x5v 已过期 2016-09-28 回复(11)