单位以经济性裁掉家庭特别困难得的职工，是不是违反劳动法？

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提问人：ask20160918ng4
提问时间：2016-10-02

我们单位是宁夏电力公司下属农村供电所，上班这么多年来我们的劳动权益一直得不到重视，住房公积金一直得不到解决，而且其它劳动保障权益也经常受到侵犯，和供电局职工干一样的活，但和人家收入相差太大，现在不是提同工同酬吗？针对这种情况，我们该怎么办？谢谢去年职代会开完后以前好多单位的临时工单位都给缴纳了“五

黄志国已过期 2010-08-30 回复(2)

单位领导欺骗职工签劳动协议算违反劳动法吗？

ask20150716ayo 已过期 2015-07-16 回复(1)

单位领导欺骗职工签劳动协议算违反劳动法吗？

ask20150716ayo 已过期 2015-07-16 回复(1)

单位领导欺骗职工签劳动协议算违反劳动法吗？

ask20150716ayo 已过期 2015-07-16 回复(3)

你好，我想问问单位违反劳动法，职工跟单位解除合同后还可以领取

你好，我想问问单位违反劳动法，职工跟单位解除合同后还可以领取失业金吗

ask20150928i0e 已过期 2015-09-28 回复(1)

私营企业（甲方）与职工（乙方）签订超长劳动时间的劳动合同违反劳动法吗？

"甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与乙方协商后可以安排乙方加班，但每天不得超过4小时，每月不得超过80小时。除国家法定节假日外，乙方每月工作满28个工作日（每个工作日按8小时）为全勤，出勤不足28个工作日按平均日工资扣除。加班或延点（不含下班后开不足1小

王立军110法律咨询已过期 2015-12-06 回复(2)

职工严重违反劳动纪律被单位解除劳动协议

单位一职工连续旷工20多天，单位发出解除劳动协议通知后，该职工要求失业赔偿，单位是否应该赔付

重庆川东物业管理有限公司已过期 2016-08-24 回复(1)