在商场上班，六月份入的职，十月初通知十月底关闭店铺，这样有没有什么补偿？刚刚拿完了最低工资

在商场上班，六月份入的职，十月初通知十月底关闭店铺，这样有没有什么补偿？刚刚拿完了最低工资，年底可以好好冲业绩，突然关店，这样很难接受。

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20161001zca
提问时间：2016-10-01

相关咨询

我在九龙坡区巴福镇一个小厂上班，我3月进的厂到现在7月底了，就发了3月份的工资，之后一直没发过，我想问问用什么方法保障我的权益

ask20160731rmc 已过期 2016-07-31 回复(2)

我在九龙坡区巴福镇一个小厂上班，我3月进的厂到现在7月底了，就发了3月份的工资，之后一直没发过，我想问问用什么方法保障我的权益

ask20160731rmc 已过期 2016-07-31 回复(2)

请问，我在瑞声上班，我现在自离了，如果月底不发我七月份工资，该怎么办？

ask20160818j35 已过期 2016-08-18 回复(1)

您好我在单位上班7月1到7月底，当时入职没有签劳务合同，现在不发7月份工资，理由是没交辞职报告，但是单位并没有提过离职不交辞职报告就不发工资。由于是民办教育机构，所以近几天才开始上班，并且说好的每月15号发工资，一直拖到本月23号其他其他同事才发工资我该怎么办，辛苦劳动酬劳被扣

ask2016082432u 已过期 2016-08-24 回复(3)

您好！我想咨询一下关于病假工资的事是这样的。我在工厂上班，七月份因病请假了八天。出院后我提供了所有病假证明并申请病假工资，结果没有批下来。我可以因为没有给我病假工资而辞工要求赔偿吗？今天工资单已经下发了，我目前没有签字，请问签不签字和辞工要求赔偿有关系吗？也就是说如果我明天签了工资单，接着

ask20160825tab 已过期 2016-08-25 回复(1)

您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿，老板就说要补就每周上6天班，这样合法吗我上个月(7月份)就安排上了15天班，15天休息就最低标准工资都不够、也不补偿，这样合法吗

1364061456 已关闭 2016-08-26 回复(1)

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有补偿，这样合法吗

1364061456 已过期 2016-08-26 回复(1)

你好，在商场上班10天了，由于有事需要回家，这样有没有工资发？

ask20160911tb2 已过期 2016-09-11 回复(1)

ask20160922vmj 已过期 2016-09-22 回复(2)

在上海英华达上班月底旷工3天被拉进黑名单还有没有这个月的工资了？

ask201609296rz 已关闭 2016-09-30 回复(0)