公司无理由拖欠工资并且在我问公司要工资时公司说我在工作中给公司造成损失不给工资

与公司的合同8月31日到期到期后我没有继续与公司续签在辞职后公司拖欠了我11000元我问公司领导要公司领导说要到年底给我。我不同意并且说我要申请仲裁这时公司以我在工作中有失误为由说如果我仲裁会让我把因工作中造成的失误在我的工作中扣除。公司不在我工作期间扣而是在我已经离职了在我问他要工资的时候他才扣我觉得如果在我工作的时候扣我可以辞职但是我辞职了他才扣公司这样做合法吗？我该怎么办。

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提问人：xulei881119
提问时间：2016-10-01

公司拖欠工资，我单方面解除合同，公司以工作未交接造成损失为由，要求我赔偿

1、单位一直拖欠我13年部分工资工资，14年3、4、月份工资，我依劳动法单方面与公司解除劳动合同，现在公司以我工作未交接，给公司造成损失为由，向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任？ 2、单位合同中写到，“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少3个月以上，如乙方未交接就离职，

lxlwhm 已过期 2014-06-16 回复(3)

公司拖欠我几个月工资不发，现在我离职了，公司以我工作失误，给公司造成经济损失为由

公司拖欠我几个月工资不发，现在我离职了，公司以我工作失误，给公司造成经济损失为由，用工资抵损失

ask20151028kzx 已过期 2015-10-28 回复(2)

我在公司工作一年了，老板因各种理由拖欠员工工资五个月，年底了也不给结清，我们该怎么办

1453986878 已过期 2016-01-28 回复(1)

在公司工作9个月后才签订劳动合同交保险，并且工资拖欠严重，在职时因与领导索要工资

在公司工作9个月后才签订劳动合同交保险，并且工资拖欠严重，在职时因与领导索要工资，领导以顶撞上级，工作态度不认真为由辞退我。请问我是否可以要求公司做出补偿。

ask20160401808 已过期 2016-04-01 回复(2)

在公司工作9个月后才签订劳动合同交保险，并且工资拖欠严重，在职时因与领导索要工资

在公司工作9个月后才签订劳动合同交保险，并且工资拖欠严重，在职时因与领导索要工资，领导以顶撞上级，工作态度不认真为由辞退我。请问我是否可以要求公司做出补偿。

ask20160401808 已过期 2016-04-01 回复(6)