合同纠纷
在公司工作9个月后才签订劳动合同交保险，并且工资拖欠严重，在职时因与领导索要工资
在公司工作9个月后才签订劳动合同交保险，并且工资拖欠严重，在职时因与领导索要工资 在公司工作9个月后才签订劳动合同交保险，并且工资拖欠严重，在职时因与领导索要工资，领导以顶撞上级，工作态度不认真为由辞退我。请问我是否可以要求公司做出补偿。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2016-04-01 09:06
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2016-04-01 09:06
已有6位律师回答了该问题
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您好提起劳动仲裁，可以要求公司违法解除劳动合同的赔偿金，还可以请求未签订书面劳动合同的双倍工资，详细可以来电咨询，详细解答
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可以申请劳动仲裁维权的。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并支付经济补偿金。
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可以索赔，有证据的话可以要8个月的双倍工资和经济赔偿金，需要咨询可以联系我。
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要求赔偿，并支付双倍工资，补缴保险，需要律师帮忙可以联系我。
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资及未签订合同期间的双倍工资
咨询专业律师
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