9月份辞职 当时8月份工资迟迟没发 办离职手续的时候只写明了

9月份辞职 当时8月份工资迟迟没发 办离职手续的时候只写明了9月份的19个工作日工资 8月份工资当时签离职文件的时候表明会在当晚打给我 没有在离职文件上注明 但8月份工资到现在都没打 有与HR的往来短信记录 请问这应该怎么办 若是申请劳动仲裁能要回8月份工资么？

上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资

上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资。是否有权索要？

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资。是否有权索要？

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资。是否有权索要？

我已经办了离职手续但是六月份工资迟迟未发，约定是七月底发工资但是现在要到八月底才发

我已经办了离职手续但是六月份工资迟迟未发，约定是七月底发工资但是现在要到八月底才发，这样子的情况我可以申请劳动仲裁并且索赔双倍工资吗？

辞职到期了工厂迟迟不给结清工资也不办理离职手续，上班期间也没签订劳动合同和办理厂证

辞职到期了工厂迟迟不给结清工资也不办理离职手续，上班期间也没签订劳动合同和办理厂证，打劳动伸诉电话要求要有签合同才受理怎么起诉，

辞职到期，去办离职手续的时候厂长说老板不批准，厂里一直拖欠工资

辞职到期，去办离职手续的时候厂长说老板不批准，厂里一直拖欠工资，到现在9月份的工资还没发，请问我该个么办？

离职不给工资，我是16年1月份在公司上班，当时面试的时候公司说要做够1年

离职不给工资，我是16年1月份在公司上班，当时面试的时候公司说要做够1年，我当时答应了，然后一直没签合同，也没保险，后来3月初我有急事要办，和公司辞职，公司答应了说招到人就可以，我就开始亲自招人，一直没招来人，已经一个月了，我的事情不能拖了就说要走，公司说你要走可以，不会给你3月份的工资，还要追究我的法律

我上了两个月的工资，1月份，2月份的到现在还不发，当时我们好多人离职走的时候他们说让我们五月份来领

我上了两个月的工资，1月份，2月份的到现在还不发，当时我们好多人离职走的时候他们说让我们五月份来领，然后我们五月十号去了，他们又说让我们到月底来一定给我们发，我们现在去了，可他们还是不发，该怎么办？

你好我想问下我6月份离职的当时走的时候说我上个月先不发工资这

你好我想问下我6月份离职的当时走的时候说我上个月先不发工资这个月一起发可是现在公司又要求我跟业务员对好帐再发当时已经交接了，可是现在她又说不对账就不能发