本人在一家公司离职，因上班期间存有加班30天，离职前办理倒休30天，那么这30天工资怎么计算，（本人在公司离职前工资是底薪+提成）倒休这一个月工资原单位按底薪结算合理吗
我殷阳阳在南洋船厂上班我是外包工，老板帮我办了工伤保险，2011年10月5日上班期间被其他员工弄伤了右腿，右腿缝了6针，在家休息了15天，伤还没完全好就把我叫去上班，我问老板我休息在家工资发不，他回答说不可能给你原来工资，只能给你生活费，还要到年底，我想知道我老板的处理方法对吗？
月薪2500，公司规定做六休一，10月份从20号开始上班，休息一天，那我10月份的工资应该是多少？怎么计算？下面哪个计算是正确的: 2500/21.75*12=1379 2500/21.75*11=1264 2500/(31-4)*11=1018 急求帮助,谢谢!公司好像是用工资除以30天来算平均日工资的,我知道不合法,但是要怎么算呢?
做了不满一个月的导购，发现这个工作不适合自己，公司说做不满一个月没有提成，这符合法律吗 补充：请问是哪个相关的法律文件规定的？
我在中环国际酒店客服部工作已经一个半月，今天人事部门让我写离职申请，原因是我不适合该工作，而且第一月的工资给我发80%，我认为不合理，我去应聘的时候他们说过试用期7 天，第一个月工资暂时发80%，等满半年时补发。并且辞职必须要提前一个月提交离职申请。我们没签劳动合同，也没有提前一个月通知我，还不给我出具辞退
我在一个韩国企业工作，公司有计件和非计件车间，我所在的车间是计件车间。但车间也有计件和计时。我是属于计时的。工作了六年，基本工资是1500元。但现在我怀孕了，调整为计件，现在青岛市的最低工资是1100元。如果我计件挣了800元。我的工资该怎么计算？
我的工资构成是：提成+奖金（无底薪），产假期工资怎么计算？产假期除了能领工资外，我还可以享受哪些待遇？我是晚婚晚育，产假期能休几个月？
本人是做二休一12小时制的，单位在国定节假日加班费的计算上是按照日平均基本工资的300%算的，但平时请事假却是按照基本工资加上加班费的总数来扣的 问国定节假日日加班的工资是不是日平均基本工资加加班费一起的总数算的
我在上月做了人工流产手术，法律规定产假期间，工资照发，这所谓的工资照发是不是按本市最低工资发放，请问公司是不是违法？
我在2011年11月入职现在的公司，公司通知在2012年1月14号放假到大年初七就是29号。我的工资是1600，加上全勤是1800，但是老板发一月份工资时只发15天的工资就是795，全勤那200也扣了。这样合法吗？ 那请问老板应发我几天工资，法定年假7天是不是应该也要发工资的啊？
合同到期，公司不续签，另要求提前离职，最后一个月工资怎么计算
由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是
