我公司实行计件工资，不分节假日都要上班加班没加班费，设底薪，

我公司实行计件工资，不分节假日都要上班加班没加班费，设底薪，是否违法？

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提问人：ask201609299kq
提问时间：2016-09-29

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ZCH55 已过期 2010-09-19 回复(1)

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

ask201508262jt 已关闭 2015-08-26 回复(0)

请问？我在一家公司上班满了15年，现公司要辞退我，我是否向公司要赔偿？我的工资是底薪+加班费+奖金。共60000元每月。

ask20151108ufo 已过期 2015-11-08 回复(1)

问个问题，，公司按计件算工资。但法律规定加班也有加班费，按加班单件百分之150给加班费。我想问如果告公司能拿到这个加班费吗

ask20151112lsx 已过期 2015-11-14 回复(1)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

你好，我目前在一家物业公司上班，春节加班，结果工资不按法定假日算，我该怎么办？

ask20160224bjr 已过期 2016-02-24 回复(2)

申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2000 应该有多少的加班工资补偿？

1459844173 已过期 2016-04-05 回复(1)

我在一家居公司物流部上班，第一个月是试用期工资再加加班费3000多，第二月开始是计件工资有7000。我是第三个月发生工伤，到伤残鉴定共五个月。这期间每月只发最低保障工资1800，请问如何申请工伤期间误工费？

ask20160508i9j 已关闭 2016-05-08 回复(0)

我在一企业上13年班，现在企业上班不分节假日，有事叫你上班，不给双倍加班工资，工资每月发2000多元，节余放到年厎发，我想离职，请问有工龄赔偿吗

ask20160702rvn 已关闭 2016-07-02 回复(0)

我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？

ask20160913l3q 已过期 2016-09-13 回复(3)