我在一家私企做配件内勤，由于公司即将搬迁我提出离职。我是2012年2月10日进入该公司的，在2012年3月7日办理完交接手续正常离职。但公司给我的离职通知单领取工资的日期是2012年5月8日（公司当月25日结算上月工资，次月20日发放，等于说压后一个月发放工资）经过争论，人事主管同意3月20日（发薪日）结清我的工资，可是20日-23日我去要工资，人事主管和财务以各种理由不发工资给我，不是人不在，就是要写收条 找部门主管和总经理签字才能领取工资！（人根本不在，我也不可能天天跑去公司等人，公司离职是现金发放。） 而且劳动合同解除书不给我，要我结清工资再拿， 我的档案也不归还，要工资实在太困难了，人事刁钻，让我没办法顺利拿到工资。请问， 如果我不想跑公司去受人刁难，如何能合法保障自己的权益呢？去劳动监察投诉还是申请仲裁？ 我现在有考勤表，辞职申请书和离职通知单。 今天我去了劳动监察，监察给人事主管打了电话，人事说我这个工资必须按照公司流程走，2月10日-2月25日工资3月20日领取（因为要写收条找人签字，至今未领取到工资。）2月26日-3月7日工资4月20日领取，同样也要写收条。 这个收条也非常奇怪，我没收到钱，还要公司部门主管，人事主管和总经理签字才能领取工资。 我还发现全公司里没有一个人拿到了劳动合同的，我也同样是，人事主管给出的理由是 有需要再找她拿， 问她要的话会以各种理由推脱不给，私自扣押全公司劳动合同。 我们公司是六天制，每天上班7小时，超过了40小时，但是每个星期多余的2个小时从没按照规定给予加班费。 我可否投诉他们？ 请各位大哥大姐帮小女子出出主意。。。在此谢谢！
情况是这样的：我所工作的单位，是一家商会，属于民间非盈利组织。商会的会长及秘书长，都是某省级政府驻深圳办事处的干部。4月1日的时候，商会现任副秘书长口头通知我一个同事，说是商会的领导层决定要裁员，原因是商会的经济状况不好，于是要裁掉我那个同事和我，补偿我们一个月的工资作为补偿金。我十分清楚商会要辞退我
尊敬的律师同志们，大家好！ 我的父亲是一名包工头，主要接一些混凝土路面的活来做。基本上都是一些建筑公司发包给大的承包人，然后再由他们分包给我们这些小包工头去做的。 有的业务是几经介绍才接到手的，所以我们也不知道转包了几次！我想为工程签份合同比较保险，但又不知道跟谁签？怎么签合法？ 现在出台的一些
我想咨询一下，我和男友准备今年元旦结婚，未领结婚证。现在准备买期房，首付是我们两家凑的，我出9万，他家出11万，婚后一起付贷款。万一我们以后有财产纠纷，我该怎样保证我的权益呢？现在需要保留什么凭证呢？谢谢
某加油站原办理登记时因为相关经营许可手续只对集体企业，现在经营了15年了，出资时实际为个人，现在如何保障自己的权益 可不可以和原注册时的集体签订相关补充协议，来保障权益。如果可以，如何签订。
今年9月份，家母受棉花种植主用工宣传影响，并随队前往该种植主所植棉花地区进行摘棉花作业。用工期间突患脑溢血，目前已住院治疗近一月，该种植主除家人不在时送进医院外，等家人赶到后不再管此事。特咨询此类摘棉工的身份认定，有何合法权益，该如何维护自己的权益？
担任现在所在公司会计两年，从无加班费、职责也不分明且不经员工各地任意调动，2012年度2月底临时通知调任我到北京，并且要当天出发，个人提出诉求表示多方考虑希望老总派别的合适人选去，老总要求我辞职，并在这几天迫使我交出公司所有的资料，无明确通知也无正式的交接，相应的结算事项也一拖再拖，请问我该如何保障自己
