本人在一家公司工作六年多了，本月20号，23号24号累积旷工3天
本人在一家公司工作六年多了，本月20号，23号24号累积旷工3天，其中24号是礼拜六，公司是排休制的，公司通知我已自离，请问这样算自离还是辞退，合法吗？
我是一名实习生，在一家公司工作不到一个半月。本月请假三天，主管没给假，后来旷工三天
我是一名实习生，在一家公司工作不到一个半月。本月请假三天，主管没给假，后来旷工三天。今天发上个月工资，但是没发给我，原因是我旷工。请问我的上个月工资应不应该给？谢谢～
本人在合肥一家小店工作，5月中旬到8月初，没有签劳动合同，公司也没有合同
本人在合肥一家小店工作，5月中旬到8月初，没有签劳动合同，公司也没有合同，由于来到这里至8月初没有发过一次工资，现在想离职(老板承诺8号补发工资)公司人事说必须提前一个月，否则要扣除一个月工资，请问这样合法吗？我如果现在走的话还能不能拿到我应得的工资？？？
本人2011年与劳务公司签订合同，被派遣到一家煤矿工作，2015年自愿与劳务公司解除合同
本人2011年与劳务公司签订合同，被派遣到一家煤矿工作，2015年自愿与劳务公司解除合同。每个月都扣除我的养老保险，但经查询没有将养老保险交进去，原因是我没将2011年之前在别的单位缴纳的养老保险转移过去。现在劳务公司愿意给我补缴，前提是产生的滞纳金需要我来承担。想咨询您滞纳金应当谁来负责，如果起诉胜算大吗？
本人在一家外企服装公司工作一年零两个月，合同是每周25h小时制，今年9月1号开始国家不允许这种合同，
本人在一家外企服装公司工作一年零两个月，合同是每周25h小时制，今年9月1号开始国家不允许这种合同，公司要在9月1号前解雇我，说我迟到违纪，让我填写离职表，后来让我自己再写一份离职申请，我不写，公司说不写对你将来别的公司做背景调查不好，一定要我写，我就写了，本人还在职位，公司让我这个月26号离职，今天才知道
本人在一家教育公司工作，因公司性质，6月22起开始无双休，直至大概9月10日
本人在一家教育公司工作，因公司性质，6月22起开始无双休，直至大概9月10日，然后大概9月10日后开始调休，但是本人在7月23日左右提出辞职，（7月10日周日因工作强度大身体不适请假一天），7月31日完成工作交接，等于说7月工作了30天。因辞职没有调休，那7月的加班有没有加班工资。还有，公司老板之前答应绩效每月发的，但是
本人2015年4月27日到一家民营企业工作，公司拿出一分劳务合同要求我签字
本人2015年4月27日到一家民营企业工作，公司拿出一分劳务合同要求我签字，本人把合同第一面（包含个人基本信息）填写完毕，发现第二页工资待遇部分空白，于是在第三页乙方（劳动者）签字处没有签字！公司后来也没找我要求签字，并且没有购买社保，2016年5月28日离职，公司拖欠工资和年终奖一直迟迟不予发放于是2016年8月3日
本人2015年4月27日到一家民营企业工作，公司拿出一分劳务合同要求我签字
本人2015年4月27日到一家民营企业工作，公司拿出一分劳务合同要求我签字，本人把合同第一面（包含个人基本信息）填写完毕，发现第二页工资待遇部分空白，于是在第三页乙方（劳动者）签字处没有签字！公司后来也没找我要求签字，并且没有购买社保，2016年5月28日离职，公司拖欠工资和年终奖一直迟迟不予发放于是2016年8月3日
本人在一家韩企公司工作十几年了.从2004年九月至今，公司合同签过几次
本人在一家韩企公司工作十几年了.从2004年九月至今，公司合同签过几次，现已到期，公司没有找我签合同（现在应该签无固定式合同），现在公司不景气，面临倒闭或者是辞退的可能，我现在应该怎么做？如何得到经济补偿金？劳动保障法是怎么规定的？求解答？？？
您好，本人在一家私企铝材厂公司上班，工作时间差不多5个月了，在我来到公司的第一天
您好，本人在一家私企铝材厂公司上班，工作时间差不多5个月了，在我来到公司的第一天，公司招聘人员跟我讲，要压一个月工资，在来到公司第一天，公司没有实施劳动合同签订规定，截止5个月下来，公司依然没有签订签劳动合同政策，前一段时间，本人因身体出现故障，需留院观察做手术，也就是8月10号请的假，请了有42天假，请
