您好因公司发展需要从宿迁调职员工到上海各区工作，需要给员工哪些补助

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提问人：董霞321
提问时间：2012-03-23

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集团公司以工作需要的理由免去员工所担任的A分公司管理职务，由B分公司安排岗位。并未经过员工本人的签字确认。B分公司安排的职务每月收入远低于该员工在A分公司，且调薪未经过员工的签字确认。请问该公司行为是否违反了劳动法？该员工是否可以索赔？谢谢！

Xgw6740 已过期 2010-12-16 回复(3)

员工工作失职导致公司经济损失，需要全额赔付吗？

我是一家民营KTV的人事助理，因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式，以及不同店家营业额差额的对比方式，声称公司纯利润损失2万元（KTV房间计费消费无成本可言，产生营业额即为纯利润），要求我赔偿其中的50%，并以每月工资款扣除500元的方式

LGv1649 已过期 2011-01-09 回复(2)

我公司员工工作失误导致手指断了一小节！这公司需要负责什么？

我公司试用期间的新员工在清洗机台的时候，不小心手指让机器缴去了一小节！（指甲的位置）那公司现在已经承担了所有的医疗费用！还全额发了工作给他！可是他还要公司赔偿断指的钱！我想问这样可以吗！因为是实习所有还没有上保险！现在他要求公司赔偿他2万？这样可以吗、》

lzw693388 已过期 2011-04-20 回复(2)

您好,想请教一下不小心弄坏公司用来销售的产品,员工是否需要赔偿??急!!

我是一家家纺用品的员工,在工作期间需要陈列产品,在一次拉拉链不小心的时候,由于用力较大,(个人觉得布料也不是很牢)拉链周围的布料撕开了一道口子.不知道这种情况下我需要以相当于买新品的价格买下这套产品吗? 我问主管该如何解决,主管的意思是让我买下来,可是那东西我实在不想要,而且上千块...该怎么办?

nancycat0815 已过期 2011-08-29 回复(3)

原来属于国有企业，后被委派到中港合作公司工作，请问身份是否还属于原国有企业员工？另外现在合作公司需要

我们30多人原来属于国有企业员工，后被委派到中港合作公司工作，在此期间原来国有企业更名，但是中港合作公司一直属于该国有企业下属企业。现在中港合作公司共有员工140多人，其中包括原国有企业委派过来的30多人和中港合作公司自行招收的100多人，现在中港合作公司面临政策性裁员，中港合作公司要求所有员工（全部140多名

龙卷风3666 已过期 2011-10-02 回复(2)

工作满10年的员工公司不续签劳动合同是否需要补偿？

我公司有一名员工劳动合同2011年12月31日到期，公司不想续签，但是该员工在今年8月份已经在公司工作满10年，像这种情况，公司是否可以单方面不续签合同？如果不续签，需要支付补偿金吗？？？补偿金怎么支付？？？

zoeyun 已过期 2011-11-28 回复(9)

公司员工怀孕，不想工作要请长期假期，还想拿工资和补助，怎么办？

她是公司的正式员工有四险，现在怀孕四个月。家离公司很远她就想在家休养不上班，但是要求公司给她80%的工资和保险。后来又说要和公司重新签约，内容是在她怀孕期间不拿基本公资，按临时工的条件按件计费（临时工按件计费比正式员工的提成高，但是没保险），但是保险还要公司上。请问公司跟她签新约是否合法？按正常不签补

snoopyhyn 已解决 2011-12-10 回复(3)

我就职的公司被收购了，我是老员工，请问新老板来了，旧老板需要对我们这些老员工赔偿一些补助吗？？

最近我就职的公司被收购了，我是属于管理层的，可能新老板不会再用公司的管理层，所以我面临失业，请问律师，面对这样的问题，旧老板需要对我们旧员工进行一些相应的补助吗？？何女士~

682325 已过期 2011-12-19 回复(2)

员工在厂里工作时手指受伤是二级的，请问厂方老板需要承担哪些责任

手指受伤中指骨头粉碎，无名指骨头断裂，说不定要截肢，二级伤

徐小微已解决 2012-01-08 回复(1)

我公司因经营不善想放员工长假需要支付哪些费用？

您好！我公司因经营不善已经雇用不起这么多高薪员工了！但是直接辞退又要赔偿很多！所以想问下可不可以放长假以节约开支！如果放长假的话需要支付他们哪些费用？放完假之后辞退要支付哪些费用？直接辞退又需要支付哪些费用？麻烦给解答！很急！谢谢！

zhanzhao 已过期 2012-03-05 回复(5)