没有办理离职手续，公司多给交了2个月社保，要求退还才给办理离职

我属于人力外派，外派到其它到位工作，4月份提出离职，但是由于外派公司认为我这边工作一个月交接时间不够，需要延长交接时间，所以由外派所在公司和单位协商延长我的离职时间，单位也同意了，后来持续了几个月，6月末，用人单位说，下月初我可以向单位办理离职，他们也向单位说明，给我的费用就到6月，7月将不给我发人头费，我立即向单位说明办理离职情况，单位回复我需要填写在线离职申请，我填写离职申请后，就等着离职流程，随时关注流程的进度，由于公司离职流程环节较多，每个节点审批都差不多需要几天时间，一直没有结束，一直到8月份都没有走完，中间我也没有重点咨询他们相应情况，然后9月份公司说，多给我交了7月、8月的社保等相关费用，说要交还公司才给我离职证明，否则还说我这样构成双重雇佣（我来新公司上班，由于一直没有拿到离职证明，到现在还没有签劳动合同），违法，想咨询下我应该归还相关费用(公司和个人全部4千多)吗？我这种情况构成双重雇佣吗？请指点，谢谢！

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：wckjlu
提问时间：2016-09-28

因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续

进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行

jessica1545 已过期 2015-02-06 回复(3)

因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续

进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行

jessica1545 已过期 2015-02-06 回复(3)

员工离职和上级主管说了，但是没有办理离职手续，应该停社保，但是公司没有停，帮他多交了一个月，公司有权

员工离职和上级主管说了，但是没有办理离职手续，应该停社保，但是公司没有停，帮他多交了一个月，公司有权利找员工追回多交的社保费吗？

在巴黎看夜景已过期 2015-03-01 回复(1)

收到公司辞退通知书后，没有按照公司要求办理离职手续，算不算旷工，后期仲裁是否有风险

收到公司辞退通知书后因为有异议：任何补偿金也没有，而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁这期间不上班算不算旷工？会不会对个人造成不利影响？谢谢律师

kym365 已过期 2015-03-26 回复(1)

在淮北矿业集团上班，离职没有办理辞职手续，现在在新公司上班，拿不到社保卡

在淮北矿业集团上班，离职没有办理辞职手续，现在在新公司上班，拿不到社保卡，怎么办？

ask20150603wg3 已关闭 2015-06-03 回复(0)

你好！我离职时没有办理离职手续，社保公司没有减员，第四个月没有减员也没有缴社保

你好！我离职时没有办理离职手续，社保公司没有减员，第四个月没有减员也没有缴社保，这样做合法吗？这第四个月我能自己缴社保吗？谢谢