各位专家好！
我自己有点和公司的社保的关系不知道怎么处理，当然是想维护自己的权利。
我2011.7月来到一家公司上班，试用期为两个月，试用期过后本是要转正签订劳动合同的，由于我不想继续呆在这个公司了，所以就没有和公司签订劳动合同，继而也就没有参加什么社保了。不过由于个人等一些原因一直到2012.3月都还没有离开公司。我想我在公司都8个月了 ，公司没要求我离开公司。那就相当于我和公司已经存有默认的劳务关系了。本来是一直没有什么问题的。只是现在我看了劳动法的一些内容，说公司必须给员工缴纳社保。我就想把前面的几个月给补上，和公司沟通后，公司以不愿和公司签订劳动合同为由，拒绝补交。对于此，我本想离职就算了，不过由于咨询了下劳动局的人员说可以向公司要求一次性的补偿，所以特来向专家咨询下。我该怎么利用法律的有段来维护个人的利益呢。我是再和公司沟通沟通呢？还是直接到劳动局或是仲裁局呢？ 希望专家能给一点建议，谢谢！
不知道 我要的走的步骤是什么呢？不如说我接下来的要做什么，再怎么做，最后怎么做才能保障自己的权益？谢谢
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
我在重庆市九龙坡区一小区做保安，2009年2月14日去上班。前3个月为公司试用期，上班时间为12消失，工资为1100元，除去餐费100元，不买保险，还有1000元。5月份转为正式员工，为1300元，也不买保险。2010年7月25辞职，我想找他要加班工资和社保。 此物管以前是别人承包的，现在我所在的另几位承包的。以前承包物管的有开工
申诉人于2007年9月被学校聘为小学英语教师，申诉人询问是否签定劳动合同、缴纳社会保险事宜时，学校以各种理由拒绝签定劳动合同、交纳社会保险，只与申诉人口头约定月工资为750元，并无假期工资。 在申诉人的再三要求下，2008年暑假发了假期工资500元。2008年三月起工资涨为800。2009年10月 ，学校召集所有代课老师开会，
我父亲在海安一家私营航运公司上班，从2000年至今，公司一直没有和我父亲签订劳动合同，也没有缴纳社保，请问这家公司的做法合法吗？我父亲可以得到赔偿吗？？ 补充一下，我父亲之前的社保都是自己交的，请问怎么样维护我父亲的合法权益？
员工休产假三个月后，没有回公司上班，公司是否可以取消为她购买社保 问题补充： 劳动法规定，产假90天，假如她一直都不来上班，公司社保一直跟她买吗
我在单位上班已经６年了，今年才给我上保险，之前没上是因为说农业不给上让自动放弃切享有每月５０元补助，那之前的能给不回来么？？ 如果不给补，我会索要相应多少赔偿呢？我是去劳动仲裁委员会还是法院诉讼呢？
我是2010年3月在这里上班，这时候没有公司名称 一直到2011年3月注册了一个分公司 到2011年8月这个时候说给我们买保险，以总公司名义买的，是一年一交的（从2011年7月1日—2012年6月30日）现在这一年的（公司和个人部分）都已经交了。 一直都没有签订劳动合同，现在我想离职，不在这个公司上班了，这个时候公司要求
我是2010年3月在这里上班，这时候没有公司名称 一直到2011年3月注册了一个分公司 到2011年8月这个时候说给我们买保险，以总公司名义买的，是一年一交的（从2011年7月1日—2012年6月30日）现在这一年的（公司和个人部分）都已经交了。 一直都没有签订劳动合同，现在我想离职，不在这个公司上班了，这个时候公司要求
