劳动  社保等问题 各位专家好！
    我自己有点和公司的社保的关系不知道怎么处理，当然是想维护自己的权利。
我2011.7月来到一家公司上班，试用期为两个月，试用期过后本是要转正签订劳动合同的，由于我不想继续呆在这个公司了，所以就没有和公司签订劳动合同，继而也就没有参加什么社保了。不过由于个人等一些原因一直到2012.3月都还没有离开公司。我想我在公司都8个月了 ，公司没要求我离开公司。那就相当于我和公司已经存有默认的劳务关系了。本来是一直没有什么问题的。只是现在我看了劳动法的一些内容，说公司必须给员工缴纳社保。我就想把前面的几个月给补上，和公司沟通后，公司以不愿和公司签订劳动合同为由，拒绝补交。对于此，我本想离职就算了，不过由于咨询了下劳动局的人员说可以向公司要求一次性的补偿，所以特来向专家咨询下。我该怎么利用法律的有段来维护个人的利益呢。我是再和公司沟通沟通呢？还是直接到劳动局或是仲裁局呢？  希望专家能给一点建议，谢谢！