公司强制让员工加班，然后又强制休息，该怎么维权？

10.1国庆3天3倍工资，公司让员工在10.1日上通班早7.30-晚9.30，工资只有190元，2号和3号分别让个别员通班和休息，该以什么渠道维护自己的合法利益？

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提问人：18283098106
提问时间：2016-09-27

公司强制员工使用电信手机，手机和手机卡还归公司所有，但是员工要负担手机卡的月租，我应该怎么办？法律有对员工有利的条款吗？

铁面小诸葛已解决 2014-05-30 回复(6)

公司强制性加班，员工家里有事强制不让停薪留职逼迫员工离职怎么办？

ask201512149e2 已过期 2016-01-04 回复(2)

我是一家机械公司的技术员，已经工作四年，最近公司要裁员，所以对员工先放假一个月，一月满后，强制我调岗，岗位是我不熟悉的电焊工，我不同意，该怎么维权

daxiaa 已关闭 2016-06-01 回复(0)

我在单位工作8年了，以前是劳务派遣现在公司强制改成劳务外包。这么做合理么，我该怎么维权。

ask20160713th1 已关闭 2016-07-13 回复(0)

ask20160714wzz 已关闭 2016-07-14 回复(0)

公司无生产排程可以先安排员工休息，然后用员工之后的一些加班时间来抵前面安排的休息嘛？这个月还不完还要到下个月里面扣或者直接给成请假扣工资，违法嘛？可以以此要求与公司解除劳动合同并获得赔偿嘛？

ask20160716fcc 已过期 2016-07-16 回复(1)

公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，应该怎么维权

hanyue1021 已关闭 2016-08-01 回复(0)

公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，如果公司以矿工3天为由开除员工，应该怎么维权？申请劳动仲裁会赢吗？

hanyue1021 已关闭 2016-08-01 回复(0)

公司现在强制加班，每天必须有领导开的任务完成确认单，才允许休息，若不完成任务，就出不了工厂大门，我可以举报他吗？

ask20160806s86 已过期 2016-08-06 回复(1)

ask201608198nd 已过期 2016-08-19 回复(1)