来公司三个月 转正两个月 当时说好的试用期3000 转正60

来公司三个月 转正两个月 当时说好的试用期3000 转正6000 到现在只拿了试用期一个月的工资 第二个月工资制度调整 变成了绩效制 基本工资变成了1800 我想仲裁 有工牌 每天发的邮件 还有当时入职表的拍照证据 就是没有一个转正之后的6000的工资证明 请问仲裁能成功吗？如果成功 工资按多少给我

我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金

我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金。现在我做满了两个月，觉得公司的环境我不能适应，所以自动辞职了。这样的情况，我能要求公司补交我这两个月的社保跟公积金么？还有，在签订合同的时候，公司还给我们签订了1份工作服的协议，工作服是1千元的标准。公司说未满1年的辞职的，服装费要按

公司说好试用期三个月转正帮我买社保，但是拖了两个多月，还没买

公司说好试用期三个月转正帮我买社保，但是拖了两个多月，还没买，人事经理反过来怪我说自己的事不长点心，给我面试的人是谁，当时给我面试的已经辞职了，说我自己没申请社保，但是没有任何人跟我说社保要我自己主动申请的，我说你们没有人跟我说过，现在反过来怪我，要怎么办

跟公司签的合同是三年，说好试用期三个月转正，开始交五险一金，并且补觉试用期的五险一金，现在无限延长我

跟公司签的合同是三年，说好试用期三个月转正，开始交五险一金，并且补觉试用期的五险一金，现在无限延长我的试用期，我已经干了5个月了，还没转正，提出交五险一金也不交，现在我想主动离职了，可以让公司补交之前的五险一金吗？工资怎么算了？

你好！ 我是2016年入职公司的，当时口头承诺试用期两个月后可以转正

你好！ 我是2016年入职公司的，当时口头承诺试用期两个月后可以转正！但是到2016年6月15号都没有转正也没有签订劳动合同也没有给我买社保，现在我想离职、是不是可以要求公司支付我双倍工资和补缴社保？我需要辞职再去劳动局吗？

公司应聘时说试用期两个月，转正以后给交五险，但是没有签试用合同

公司应聘时说试用期两个月，转正以后给交五险，但是没有签试用合同，现在两个月已经过了，和我一起来的同事都已经转正了，没给我转正，理由是工作不积极，而且第三个月呢五险所有人都没给交，公司是不是不合理？我该怎么办

当时我在公司应聘，应聘完后叫我上班，试用期三个月（没有签试用合同

当时我在公司应聘，应聘完后叫我上班，试用期三个月（没有签试用合同，只是口头约定）现在在试用期未满被辞退，在工作期间我没有重大的工作失误，要求公司开辞退证明，公司以我只是试用不是正式员工理由不开给我，我想问问该怎么办？

我们公司试用期两个月 但我目前工作了快三个月了 没有转正 还

我们公司试用期两个月 但我目前工作了快三个月了 没有转正 还是试用期的工资 我想问下要离职的话需要提前多久通知