律师你好 我在一家公司上班由于今年公司生意不是特别忙我在任岗位工作量就没去年多了然后上面领导就给我平级调岗但那岗位我不是特别喜欢就不去 但上面说我不服从上级调岗安排就把我停岗了10天 然后调岗期限到了我去上班上面要求我调岗我还是不调又给我采取调岗措施 还说什么时候调岗什么时候上班不调就一直停岗 请问这样的做法符合劳动法规定吗？
请劳动法的专家过来看一下， 给点意见，非常感激！ 我现就职于一家美资企业，公司目前在国内的业务是手机天线设计和制造， 我的职位是研发人员。 2007年底因为公司要扩大业务范围， 将美国境内的车载天线业务拓展到国内来， 于是我被委派去美国总公司三个月了解和学习车载天线的设计生 产技术，其实是通过参与做项
你好，我想咨询一个问题，就是公司内部的司机私自调整车辆里程表，然后虚报里程油费的问题，这样的话是不是可以到公安局立案，立案金额有没规定，如果报案的话都需要什么证据? 谢谢
因为公司一个股东想让出一部分股份，我想投入，在签协议时，内部协议是否有效，在签定时应该注意哪些问题，免得以后会出现纠纷，谢谢。
我与2009.2.12在一家公司开始了劳动合作关系，又与2010.7.16签订了一份公司内部协议，关于去韩国总公司研修技术讨论一个月，回来要和公司签订两年的合同，(一个月换两年觉得太不公平了）如果在没满两年期限内辞职需要公司允许，若不然就要赔偿此次去韩国一切费用的两倍，可是去了根本就没学到什么技术，和在原公司工作内容
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被
我现在所在公司有个自己的类似于网站的沟通渠道，用户公司内部发送邮件、通知之类。前天我因工作时间没穿工作服被公司在自己公司网站上通报，让我一下“成名”，在未经我允许的情况下，公司擅自将我的姓名公布于众，请问这合法吗？
关于劳动合同外规定的公司内部管理办法的补偿费问题？？？急！谢谢！！
我是专利事务所一助理，当时以助理进所签订3年劳动合同，今年我想离职，但是公司拿出一个内部管理办法办法规定助理考出代理执照必须跟公司续约3年，如违约或提前解约应补偿在公司时间的助理实习费，补偿费每年不少于1万元，该补偿费是否合理？我现在考出了代理证，但是不想续约，是否要付这个补偿费？
我在这个公司工作4年，是管理人员，现在经常把我们调到其他部门现场做操作工， 一个月20天能有10天在那边，我想问一下，这样随便把我们调到另外一个部门干跟 我们工作无关的工作，是否属于违反劳动法？ 要是违反劳动法的话，具体哪一条法律能体现···
本人于将近两年前离职，离职前有一笔1.5万元的报销发票交予财务，报销上的相关领导也已签字。但是因为公司内部领导层自己的纠纷，在报销的时候突然说这份报销还需要两个董事的签字，而押后。当时本人已是离职状态，只能将发票上交给财务，财务说碰到那两个董事，签完字就会，做账抵消。可是今年忽然又有公司的律师给我打电
公司部门领导说我未按部门上班时间8点25分上班，计迟到2分钟，但是公司明文规定正常上班时间为8：30至17：30，本人在8：25后8：30前进公司上班，我部门主管罚我款 我如何维权，如何可以合理权益，那公司是违反劳动法第几条呀
