怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退,不支付任何补偿?
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题,擅自请人进公司做环境检测,并将环境检测报告发出给公司其他员工,造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力,但已经造成公司其他员工的恐慌,她的这个行为公司是否可以将其辞退?而且不用支付任何补偿?除此之外,公司还可以做些什么?谢
在员工提出了离职申请后,合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工,要支付员工补偿吗?
在员工提出了离职申请后,合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工,公司要支付员工补偿吗?
我是2013年进入该公司上班属于管理人员,当时谈好的工资是4000元,当时签订的劳动合同是2年,可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同,期限为一年,现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退,而且公司给与了1260元的补偿,可是我们管理却什么都不给,请问我们有这个补偿没,是多少
在1国企干了8年,现公司以工作外包把员工辞退请问能要求公司给什么补偿, 【中国好4G,移动更精彩
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已签长期合同,现已工作12年,公司想辞退老员工,改招新员工,我得到什么补偿
已签长期合同,现已工作12年,公司想辞退老员工,改招新员工,我得到什么补偿,我可以怎么维权
我公司周一开会讨论后决定,每个月超过3次迟到予以开除处理,这种情况辞退员工需要支付员工补偿金吗?