公司部门领导说我未按部门上班时间8点25分上班，计迟到2分钟，但是公司明文规定正常上班时间为8：30至17：30，本人在8：25后8：30前进公司上班，我部门主管罚我款
我如何维权，如何可以合理权益，那公司是违反劳动法第几条呀
基本工资是1200,在公司随便犯个小错误都是扣200..严重点的扣400..但一个月他最多扣你400..从来不开罚单收据什么的,钱也是发了工资后以现金方式交上去.公司这样做合理吗? 公司的规章制度,睡觉是扣2分,也就是40块.但是领导抓到了睡觉的话就是200...很多规章制度都是扣1-2分,少数是4-5分的.但是领导抓到了什么错误,一律200,严
我在公司担任采购工作10个月，去年刚来时主管安排我付了一笔1000元的预付款，款付了货没有回，现在才查出来是供应商没发货，现在供方推说已发货，但是时隔已久找不到单据，公司拿不到货要我负全责；我上个月已经申请了离职，17号已到期，但因处理此事现在已经过了11天时间，经理说这11天不付工资，但我有打卡上班。
客运公司对公司内部客运车辆的超载有无罚款权利？可以罚款多少？
我所在的客运公司因我有一次超载2个人对我罚款1000！在签订合同的时候合同上并没有关于罚款的条例！请问这样合法吗？
我被公司罚款700元，公司是口头通知我，并且我是第一次失误，而且我没有看到相关的规章制度，公司以开会有宣布过为由，罚款，这样做合法吗
公司内部转岗，底薪保持不变，但低于新部门的其他员工，可以要求不转岗吗？
和公司签了3年的合同，职位文案，底薪为2500元（还有奖金，另算）已工作1年零2周。公司突然采取所谓的“末位淘汰制度”，要求我转岗到外联部，并维持底薪不变，但是新部门的底薪是3000元（奖金少得可怜）。我说需要时间考虑，领导说不需要你的考虑，我只是通知你……我可以不转岗吗？该怎么维护自己的权益呢？
我是开发团队的负责人，不过团队其实只是名义上的团队，成员分别是认识的朋友。我们以团队的形式，在和个人投资方进行沟通中。目前进度良好，马上就要谈到公司股份这块，大概是团队六成，资方四成。因为是做互联网产品，所以团队能拿得比较高。 在这种条件下，开发团队所占公司股份6成，应该全部分给现在开发团队中核心
公司有3个股东，甲乙丙，若丙要转让股份给乙，甲不同意的情况下会有什么结果？能否完全让丙不能转让股份给乙？ 是在公司章程没有特别的约定下 想知道确切的答案，先谢谢大家！ 谢谢大家的回答，可是有说可以有说不可以的，到底是可以还是不可以呀，晕哦~~能否来个权威性的答案！谢谢
我是司机。老板今天开会说车辆的电子违章罚款由我和公司各承担%50，之前口头协议是由公司承担，我才签的合同。现在老板这样做违反劳动法吗？我可以不用承担%50的电子违章罚款吗？
