你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?
你好,我是一名病房倒班护士,所属一所2甲医院,工作时间安排是两个白班,两个夜班,下夜班,休息。六天一套班。白班工作时间11小时,夜班13小时。其他没有休息日。中午连班有2元餐补,夜班15元夜班费。法定假日没有休息,单位也不会给两倍的工资,一般法定假日每日才给 20元补助。单位这样安排合理吗?是不是违反了劳动合
辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费 (该公司没有任何手续在密云) 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
我在超市上班,国庆快到了,想休息。可是上司不让休息,我说那我请假。她说不行。那我说国假几倍薪水。她说我这儿没有几倍薪的说法,你又不是不知道。 请问,现在该怎么办?
我在美容美发行业从事多年,每年的国定假和双休都没有假期,而且每天上班都是12小时以上,没有任何的加班费
我在一家干洗店干活。执照有没有不知道。老板也不告诉我们她叫什么名字。经常拖欠工资。去干活的时候没有签合同。也没有考勤卡之类的。但是我们被拖欠工资的人达到10几个。就想问下能不能得到法律援助。有没有人管
您好,我想请问,关于劳动者超工作量工作,且没有休息日,加班没有加班费,法定假日不算加班这种情况怎么处
您好,我是地产中介经纪人,我想请问,关于我们这个行业,每天十到十二小时的工作时长,经常不允许休息,加班没有加班费,而且法定假日也不算加班,像这种情况,我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。
领月薪的上班时间不是22天8小时制,加班没有加班费,触犯了劳动法吗?
我们的薪资是1700元的底,不请假的情况下100元全勤、200元奖金,不包吃住,每天都不止上8个小时,每个星期六都要上班,元旦只放2天假,说我们是领月薪的,不给加班费, 国假也不给,这不是每天都让我们加义务班嘛,我们一个月上班时间最少也有24天9小时,工资签名上显示的竟然只是22天8小时。这不是睁着眼睛说瞎话吗
一月份法定假日没有3倍工资说二月份补休,平时加班没有加班费,要怎么处理?
2012年一月5号休了一天,其余都是一直加班(做6天休1天), 有时候一天上班11个钟,法定假日所属公司不发放3倍工资, 还说公司没有加班费,这些加班产生的钟点留在2月份补休,现在2月份补休了,他说上几天给我算几天工资?这合理吗?一月份底薪1400+提成750元,工资里却只发2020元!!!!!
由于公司对我们业务员加班没有加班费,另外全年休班不到三十天;我单方面毁约还要赔违约金吗
由于公司对我们业务员加班没有加班费,另外全年休班不到三十天;我单方面毁约还要赔违约金吗