公司未签合同，也没有规章制度。违规操作给公司造成损失，公司有

公司未签合同，也没有规章制度。违规操作给公司造成损失，公司有权在辞职后查出要求我赔偿吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160926rw1
提问时间：2016-09-26

违规操作没有对公司经济造成损失，已被公司开除，需要进行赔偿吗？

本人是超市收银员，利用职位之便转换付款方式，谋求现金与卡付款方式之间的差利《用购物卡付款有百分之五的返点》，后被要求下写下1000元的公司赔偿，有签名和指印，被开除，押金和工资都没有返还与我，后公司打电话索要写下的钱款，我应不应该给？

小花1212 已关闭 2013-10-15 回复(0)

违规操作没有对公司经济造成损失，已被公司开除，需要进行赔偿吗？

本人是超市收银员，利用职位之便转换付款方式，谋求现金与卡付款方式之间的差利《用购物卡付款有百分之五的返点》，后被要求下写下1000元的公司赔偿，有签名和指印，被开除，押金和工资都没有返还与我，后公司打电话索要写下的钱款，我应不应该给？

小花1212 已过期 2013-10-16 回复(2)

没有和公司签订合同工作中由于自己的失误给公司造成经济损失，我

没有和公司签订合同工作中由于自己的失误给公司造成经济损失，我需要承担责任吗

ask20150614anq 已过期 2015-06-14 回复(2)

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何

ask20150619hjd 已关闭 2015-06-19 回复(0)

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如

ask20150619hjd 已关闭 2015-06-19 回复(0)

因为本人在公司犯了错，没按照规章制度向领导说，私自平帐，但也并没有造成公司利益损失

因为本人在公司犯了错，没按照规章制度向领导说，私自平帐，但也并没有造成公司利益损失，公司下处罚单说开除我，并且还要罚款，请问我该怎么做？

ask20150719ley 已关闭 2015-07-19 回复(0)

我是一个维修工，在维修设备时没有上锁被领导看见了，违反了公司零容忍制度，没有给公司造成损失

我是一个维修工，在维修设备时没有上锁被领导看见了，违反了公司零容忍制度，没有给公司造成损失。我是跟劳务派遣公司签订的合同，要将我退回劳务公司，我在公司干了11年，要公司赔偿可以吗？

ask201509185io 已过期 2015-09-18 回复(4)

请问销售行业我如果没有业绩算是给公司造成损失吗？合同条款是：因乙方违约给甲方造成损失

请问销售行业我如果没有业绩算是给公司造成损失吗？合同条款是：因乙方违约给甲方造成损失，乙方应当赔偿甲方的损失，并承担甲方因调查违约行为所支付的合理费用。

ask20151104bte 已过期 2015-11-04 回复(4)

律师你好！公司司机入职近一年，已通过试用期。公司今日拿出一份规章制度（签合同时没有签过此制度）

律师你好！公司司机入职近一年，已通过试用期。公司今日拿出一份规章制度（签合同时没有签过此制度），要我签署并执行。因其中条款与之前不同，故未签字。请问：1不定时工作制是否可以要求打卡考勤？2原来违章公司一年承担2次报销，此制度中需司机自理.3如果不执行此制度，公司是否有权处理我？

ask201603235a9 已过期 2016-03-28 回复(1)

财务重大失误造成公司损失39万，公司没有制定财务制度，也没有跟员工签订劳动合同

财务重大失误造成公司损失39万，公司没有制定财务制度，也没有跟员工签订劳动合同，赔偿比例是多少呢？

ask20160905rcv 已关闭 2016-09-08 回复(0)