事实是这样的。我2016年7月21号进这家厂上班，8月22号发过一次工资，然后9月10号因为有急事我自动离职了。可是到23号发工资去厂里却被告知没有工资因为自动离职，问题是我入职根本没有签订任何关于自动离职不发工资的合同和协议，甚至应聘的时候主管也未能提起这个问题，没有声明过啊，直到9月23号晚上拿工资才冒出那么一句，而且是用嘴说，没有拿任何文件出示，即便出示也应该没有法律效应，因为本身这个规定就是违法，何况之前我们根本没有约定协议，这样莫名其妙的扣我上个月的工资，明天有空我打算去好好协商一下，可是如果厂里面坚持不发，，我该如何维权。
没有签订任何劳动合同，用工协议，只是填了入职表就上班了
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利扣发员50%工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
我是这个月请假了12天本来是要请假一个月的 （家里有事）然后公司方面说没人 所以只批了12天 现在已经到了12天 但是我事情还没办好 但公司不给请假 那我只能自离了 公司说我再不去上班 上个月工资句不发给我了 请问这合法吗？
因为我身体的原因没有给公司说明，然后自动离职了，主管说不给我发上个月工资了
因为我身体的原因没有给公司说明，然后自动离职了，主管说不给我发上个月工资了，我有权能领到上个月的工资么
因为照顾老父提出离职，工厂年终奖和上个月的工资都不给开该怎么办
因为照顾老父提出离职，工厂年终奖和上个月的工资都不给开该怎么办，一共五千多
因工厂不批辞职，我自动离职，但是工厂以属于自动离职为由不给予我上个月的工资
因工厂不批辞职，我自动离职，但是工厂以属于自动离职为由不给予我上个月的工资。请问工厂有违反劳动法吗？我的工资能拿到吗？
旷工3天，工厂科长跟我说3日自动离职，上个月和今个月工资没有，那可以申请劳动仲裁吗？
旷工3天，工厂科长跟我说3日自动离职，上个月和今个月工资没有，那可以申请劳动仲裁吗？
员工6月1号申请辞职，家里催着回去照顾老人，老板不放人，只好自动离职了，6月5号自动离职，之后没来上班，15号发工资请问5月份的工资还有吗？
