没活干放假算欠工时，加班不加算事假

我们单位现在执行没活干放假回家，算是欠单位工时。虽然说是自愿，但是基本属于强迫。如果有欠班的，加班不来算事假！这是不是太有失公道？是否有法律依据我可以让我拒绝单位的这种霸王条款？

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提问人：zxzsh008
提问时间：2012-03-21

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本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？

ssaa5566 已关闭 2011-08-09 回复(0)

我是一名民营企业员工，我们这里一线员工的月工作时间最高三百六十多小时低的二百五十多小时，我想咨询这样是否违反相关规定

ww1986 已过期 2011-12-18 回复(6)

元旦假期国家是规定放三天假，但是公司要求加班，有两天加，元旦那天不加，但是这两天加班只有两倍工资，不是说国家规定的假期都有三倍工资的吗？我想请问一下这合不合理？

sQp8653 已过期 2012-01-03 回复(3)

今年国务院不是公布年假7天么，但公司只放三十，初一，初二。其他时间要强制加班，不批辞职，不批请假，请问是否违反劳动法呢？

wj450614199 已过期 2012-01-15 回复(5)

去年五一和十一的时候，公司多放了十天假，就把我的年休假都扣没了，我想请问这样合理吗？

70后愤青已关闭 2012-01-19 回复(0)

关于在浙江省绍兴县杨汛桥镇的欣明集团（浙江华欣家纺有限公司）国庆放假期间不给员工算工资合理吗？能要回这加班工资啊

jacky8866 已过期 2012-01-30 回复(1)

2012年1月份春节上班没有放假休息时间是4-7-14-20号我是在工厂里面做保安休息时间是按照双休来算的请问我一月份的平长加班工时双休加班工时和节假日加班工时分别是多少怎么算

yJq8962 已过期 2012-02-06 回复(6)

因为单位没有活给我们放假了，事后公司让用加班和年假来还，如果年假扣完了就加班还，还是1对1的还，因为加班是双薪，公司说着算是调休，这样合法么，这到底算不算调休,公司没活不是因该扣除2%的工资么？那我因该怎么做，法律有什么明文规定么？

029214 已过期 2012-02-14 回复(5)

因为单位没有活给我们放假了，事后公司让用加班和年假来还，如果年假扣完了就加班还，还是1对1的还，因为加班是双薪，公司说着算是调休，这样合法么，这到底算不算调休,公司没活不是因该扣除2%的工资么?那我因该怎么做，法律有什么明文规定么？

029214 已过期 2012-02-14 回复(2)

本人是做二休一12小时制的，单位在国定节假日加班费的计算上是按照日平均基本工资的300%算的，但平时请事假却是按照基本工资加上加班费的总数来扣的问国定节假日日加班的工资是不是日平均基本工资加加班费一起的总数算的

刘善军已解决 2012-02-29 回复(3)