公司在装修期间就让员工进去工作,粉尘什么的严重超标,现在离职了好些员工查出得了慢性咽炎,该怎么告他?
公司在2016.4月份装修期间就让员工进去工作,粉尘什么的严重超标,直到7月份左右才装修完成,手上有当时的照片,搬进去的门禁,装修时间可查,且肯定有重叠,基本所有员工都查出有慢性咽炎了,大多离职后8,9月份查出来的,现在该怎么告他?是去劳动仲裁吗?需要提供哪些材料?
在公司工作15年以上没签劳动合同,现在公司给签,但是之前的工作年限不算,不签就让员工自动离职
在公司工作15年以上没签劳动合同,现在公司给签,但是之前的工作年限不算,不签就让员工自动离职。
在公司工作15年以上没签劳动合同,现在公司给签,但是之前的工作年限不算,不签就让员工自动离职
在公司工作15年以上没签劳动合同,现在公司给签,但是之前的工作年限不算,不签就让员工自动离职。
员工工作2年后自动离职,在此期间未签订劳动合同,请问公司要赔
员工工作2年后自动离职,在此期间未签订劳动合同,请问公司要赔偿2倍工资吗
员工工作2年后自动离职,在此期间未签订劳动合同,请问公司要赔
员工工作2年后自动离职,在此期间未签订劳动合同,请问公司要赔偿2倍工资吗
在公司工作半年期间未签订正规劳动合同,但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷
在公司工作半年期间未签订正规劳动合同,但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷,在公司强制要求下拿出空白协议让员工在姓名处签字按手印,此项合法么?
陈律师您好,请问在职期间查岀有病,厂方要员工离职。这有什么理赔没有?大概怎么赔法
陈律师您好,请问在职期间查岀有病,厂方要员工离职。这有什么理赔没有?大概怎么赔法。谢谢!
陈律师您好,请问在职期间查岀有病,厂方要员工离职。这有什么理赔没有?大概怎么赔法
陈律师您好,请问在职期间查岀有病,厂方要员工离职。这有什么理赔没有?大概怎么赔法。谢谢!
我在一家私人企业工作有4多 公司从来就不帮员工买保险 什么也没有 现在我想离职 我可以在公司拿
我在一家私人企业工作有4多 公司从来就不帮员工买保险 什么也没有 现在我想离职 我可以在公司拿到什么补偿 我可以投诉这家公司吗 公司没有和我签什么合同
员工工作期间受伤,不严重,确拿此为要挟在家休养,而且没说什么时候可以养好。
公司员工50多岁,上班时间被叉车碰到,到医院检查说是伤了脚筋无大碍,休养快一个月了,目前该员工只拿出医院开出的一个星期的休息证明,并以伤未养好,还要继续养伤为由强行继续在家休养,该员工受伤之前有提过要离职,这种情况公司该怎么办?
现在公司的状况是停业装修,三年后再重新回来,在此期间,要求员工到一个小公司上班
现在公司的状况是停业装修,三年后再重新回来,在此期间,要求员工到一个小公司上班,承诺待遇和职位不变,因为工资是绩效考核制度,另外新公司的规模很小,工资和待遇很难保障,因此,对于我们这些已经工作2年以上的老员工很难接受,所以很想借此机会不再在此公司工作,需要公司的补偿,是否能够得到?