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我们企业是2006年改制的,今年刚好10个年头了,现在公司要提前解除劳动合同

我们企业是2006年改制的,今年刚好10个年头了,现在公司要提前解除劳动合同,我还有2年多到退休年龄,请问这种情况公司该怎么䃼偿我们。

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:ask201609231j6
提问时间:2016-09-23
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公司提前解除劳动合同,又没有提前一个月通知我们~

请问这样的话补偿金应该怎么算呢?

selina3307 已过期 2009-07-03 回复(1)

公司搬迁跟我们解除劳动合同,我们怎样维权?

公司搬迁,与我们全体员工解除劳动合同,只不赏我们们N=O,我们不同意。我们要求N+3,现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据?我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时(达到150小时之多),工作环境恶劣(塑胶厂塑料有毒),消防隐患(没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物

卢飞电工 已过期 2010-11-28 回复(5)

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阿小城007 已过期 2015-03-05 回复(3)

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你好,请问合同未到期公司单方解除劳动合同,09年到现在,公司没有提前一个月通知,到听说公司经营不善已到劳动局报备了,能得到2N+1的赔偿吗?

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我现在在哺乳期,劳动合同是今年12月份到期,公司能解除劳动合

我现在在哺乳期,劳动合同是今年12月份到期,公司能解除劳动合同关系吗?

ask20151006awb 已关闭 2015-10-06 回复(0)

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公司劳动主体变更,让我们解除原合同签新的合同,但是我现在是怀孕期间,怎么办

公司劳动主体变更,让我们解除原合同签新的合同,按照原合同我是2015年1月入职,但是按照新的合同,我是2016年1月入职,我现在怀孕5个月,如果按照新的合同,是刚在入职前怀孕的,公司是否有权解聘我?这个合同我能不能签呢?

lisa1149 已过期 2016-03-16 回复(1)
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