各位律师，您好！我今天有个问题，就是单位关于退还单位发错的工资的说法，我是六盘水某地质队的，到单位已经九个月了，还没有签订聘用合同，我在3月5号递交辞职信，昨天收到辞职回复，辞职回复里面说要求退还发错的工资，是多发的（我被他们安排至贵阳学习，就只是他们和人家联系了一下，不属于培训，单位给发了基本工资和野外补贴，现在他们要求把发的野外补贴给交出来，最开始说是培训费，后面改成是单位发错了）。而且他们说这工资是是我们不该享受的工资，另外还说事业单位有事业单位的规定，后面我立刻去劳动局询问了一下，劳动局的回复是如果单位说是发错的，且不应该是我们享受的，是应该退还的，他的要求是合理的，我想问是不是发错了，责任就要我们付，钱就要退还？还有我们要求双倍工资，他说我们在见习期内（试用期三个月，见习期一年），不该享有这个权利，是不是事业单位就该不遵守劳动法？或者是另有劳动规定？
野外补贴就是要到野外工作，单位说我们是在室内工作，不属于野外，给我们多发的是为了鼓励我们在单位，为单位干事，现在辞职了，就要退还！
关于老板请清洁工，却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法？
我公司请一个清洁工，却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资，每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗？如果不合法我们做为员工应该怎么做？ 如果不合法，去投诉公司，那公司会受到什么样的处罚？
我在广州三元里一家公司上班，面试时，人事，经理，都从来没有提到迟到和请假都要扣除三百元（每天），到出工资的时候才知道迟到要扣三百元，对于公司这样的做法是否合法，我该如何做，还要我想辞职，但公司说试用期辞职也要扣除工资或不结算。 入职后，公司没有跟我答订任何的劳动协议，而且全部员工都没有办理工作证，工
我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？
您好,我想咨询一下,我与单位签订的合同中没有明确的岗位,写的是"现场运作",但是有写工资待遇,但是当我休完6个月的哺乳假后再复工时,我的实际岗位变动了,当月的工资也被降低了,我问我们人事,他们的回答是因为我的岗位变了,所以工资也就下降了.我还在哺乳期内,请问这么做单位合法吗? 如果我去劳动局投诉的话,需要准备点什么吗
关于盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工是否合法
因为今年发改委提出要增加企业职工工资，我们单位是盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工，请问他们这样做是否合法，我到退休还有11年。工作有没有错误。
你好，我是从事影视动画行业的工作人员，今年4月6号去公司上班，经过6天的无工资实习，我进入了约定好的2个月的试用期，签订了合同，工资1500，2个月后，就是6月中旬，公司告诉我，现在是月中，公司一般都是每个月5号发工资，为了方便计算，就把我的实习期延长了半个月，7月1 号自动转为正式员工，没有重新签别的合同，原来
我夫家的计生办说：如没有医院开具的不上环证明，就要扣除家公工资。而本人又没有怀孕，且现在办理了工作所在地开的未环未育证明。请问该计生办的做法合法吗？如真的被她们扣了家公工资，我该怎样讨回公道呢？请指教！谢谢！
我夫家的计生办说：如没有医院开具的不上环证明，就要扣除家公工资。而本人又没有怀孕，且现在办理了工作所在地开的未环未育证明。请问该计生办的做法合法吗？如真的被她们扣了家公工资，我该怎样讨回公道呢？请指教！谢谢！
我是在2011.12.11进入公司的，当时签了一份合同，合同上写了未做满一个月自动离职的不给工资，我现做了二十几天了，在一个星期之前就已经提交了辞职报告了，而且公司老总已经答应我可以结工资走人了，如果老板不给我工资，我该怎么做呢？
我是某事业单位的人员，现在在单位已经工作了九个月，还未签订劳动合同，现在想与单位办理辞职手续，可是单位说为鼓励我在单位就业，把我派到别的单位进行实习，给我发了每个月3000元的工资，现在他说我的工资应该是每月1800元，要求退还多发的钱（野外津贴），我想询问一下这个要求是不是合法的？
