我是08年8月13号去一家公司上班,因为公司的效益不算好,所以现在在大裁员, 我现在还处于实用期,不过我没有任何过错,如果公司要解雇我的话,我能得到相应的什么赔偿吗? 前提是因为公司的效益不好,需要裁员,并非我个人因素...` 问题补充:我更想知道的是,应为公司的因素裁掉我的话,我能得到多少赔偿?是一个月还是三个月,是底薪还是平均工资??????
我应聘一家公司,来的时候试用期未定,只说能马上接手就可过试用期,我7月21号上班的,8月10号交接我的人正式离职,之后是我一人当班,8月14-8月26我请假回家,回来后就被告知被辞退,未说任何理由,请问这样我可以要求赔偿吗 没签合同,能吗
在一个月的试用期内被辞退而且没有提前通知我,有一份劳动协议和辞退通知。工资结到当天的总共21天不到900 。我能向公司所要什么赔偿呢?
你好,我公司员工在试用期间内,违反公司规定三次,公司给了三次警告,准备辞退该员工,请问需要赔偿吗?
我是2011年2月21日入职的,今天是5月3号,公司领导就找我谈话说我在试用期内没法胜任本职工作,要辞退我?就剩下十几天我就转正了,这样公司要赔偿我吗?
您好,我们是一家网站的员工,我们今年3月份入职,本来是6月转正的,有签劳动合同,但没有试用期没有买社保,现在公司说因为公司的战略问题,广州分公司不做了,需要辞退我们十个人,请问,我们该怎么办?能拿到赔偿金吗?
试用期内,公司以人员已满辞退员工,(因某岗位前任员工在工作交接中又跟公司提出留下来,导致后进员工被辞退)。请问,公司要付赔偿责任吗?
本人2011年4月25日进公司,公司以学习一个月,试用三个月,在学习一个月中,没有工资,不交社会保险金,只包中午午餐,三个月试用期,工资为1200元,不交社会保险金,包中午午餐,过三个月试用期后,工资1500元,并缴纳三金。在2011年7月6日,本人身体不适,向公司请假提前一小时下班回家休息,得到公司批准后回家,晚上觉
我5月份入职一家私营企业,试用期三个月,临近三个月的时候人事交给我一份转正申请单,我填好申请交由部门经理签字,经理签字后交给人事经理审核,第二天部门经理找我谈话,被告知,被辞退,一是因为公司本部门编制满了,已经要不了这么多人,二是公司目前是淡季,用人成本需降低,所以要求我离职。之后找人事经理理论,又
试用期内辞退员工,但是签了合同,离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退,可以不退吗?
试用期内辞退员工,但是签了合同,离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退,可以不退吗?