女职工54岁,从事财务管理岗位35年,现企业根据工作需要转生产一线岗位
女职工54岁,从事财务管理岗位35年,现企业根据工作需要转生产一线岗位,是否违法?
合同约定:在合同期内,甲方可根据工作需要及乙方工作能力调整乙方的岗位,薪资随岗调整
合同约定:在合同期内,甲方可根据工作需要及乙方工作能力调整乙方的岗位,薪资随岗调整。这样甲方可以不经乙方同意随意调岗吗。
我是一名6级因公伤残军人,在部队一只手臂受伤,退伍后分配在国企从事生产岗位工作
我是一名6级因公伤残军人,在部队一只手臂受伤,退伍后分配在国企从事生产岗位工作。至今从未工伤复发过,由于受伤时才18岁,我又一直做康复锻炼在功能上还得到了一定的恢复,一直以来完全可以独立胜任岗位工作,不拖后腿。可是最近公司出台了一个规定:员工因工伤5~6级,工龄满25年,年龄满45周岁应退出生产岗位,可以工
32年工龄,入厂时干过两年工人,后转干。在当管理干部期间根据工作需要还一直兼职工人职位
32年工龄,入厂时干过两年工人,后转干。在当管理干部期间根据工作需要还一直兼职工人职位,现在工厂效益不好,想改成工人岗退休,可以吗?
87年中技毕业进国企业,97年企业内招聘干部在管理岗位工作至今
87年中技毕业进国企业,97年企业内招聘干部在管理岗位工作至今,请问退休按干部还是工人
你好,我想咨询一下,企业职工在有毒有害岗位工作几年才可以享受
你好,我想咨询一下,企业职工在有毒有害岗位工作几年才可以享受提前退休呢?谢谢
单位职工突发疾病,不能从事原工作岗位,单位也无其他岗位安排。医疗期已结束,医疗期待遇正常发放,单位也按照《劳动合同法》给予经济补偿,职工仍不愿解除劳动合同,在这种情况下单位是否可以强制解除?违法,违规吗?
54岁女职工从事财务管理岗位工作35年,企业因生产需要转生产一线岗位(有夜班)
54岁女职工从事财务管理岗位工作35年,企业因生产需要转生产一线岗位(有夜班),本人以身体健康原因(更年期综合征)不同意,企业做法是否合法?