我是某事业单位的人员，现在在单位已经工作了九个月，还未签订劳动合同，现在想与单位办理辞职手续，可是单位说为鼓励我在单位就业，把我派到别的单位进行实习，给我发了每个月3000元的工资，现在他说我的工资应该是每月1800元，要求退还多发的钱（野外津贴），我想询问一下这个要求是不是合法的？
我是一个学生寒假没有回家过年，在武汉找了一份保安全职和一份服务员兼职，保安工作时间为7:30至15:30服务员工作时间为17:30至21:30，未征得我的同意把上班时间改为7:30至12:00休息两个小时之后从2:00到17:30，由于不能做兼职，收入颇低工资每天不到五十元除去生活费所剩无几。故辞职，辞职信要提起十五天交上，现已交上但
请问我们正常底薪的60%作为保底工资，40%作为绩效考核工资，这样合理吗，还有我们公司进行排名考核，最后一名的只开最低生活保障，这样合法吗？
单位征收管理费，从工资里扣钱是否合法？ 我在供销社从事出纳工作，去年有几个单位的老职工申请烟花炮竹销售点，办理执照的一切费用都是人家个人自己支付的，最后发下来的营业执照都分给各个供销社让他们去供销社拿。拿营业执照的时候我们单位要让各个点缴纳管理费，我作为出纳代收的钱。（只收钱，不开任何的收据证明）有
公司不和员工签订劳动合同 并声称迟到扣工资的百分之十是否合法
我入职一个公司的时候没有和我签订劳动合同 上班时间5+1工作制 2012年1月1日后老板说停休 8：40上班 8：35点名 迟到者扣工资的10% 以前是扣10块钱 元旦期间只是当天工资 现在我离开该公司了 打卡时间我没有吃到 但是扣了我工资的10% 是否合法
本人与现在公司并未签订劳动合同,因在公司工作期间发生过财务纠纷,但事情并不是由我直接造成,现公司因此扣除我1月份工资,我也因此事一直未去上班,请问工资能追回吗?需要提供些什么资料吗?
客户14日晚下单，15日7:30司机到办公室室拿单提货，司机约8：30提货完毕回到办公室室，本人夜班正处下班交接时间，为确保交接准确，暂不接受异常处理，加上司机不能提供单据明细，本人不能点清楚司机提回的货物，本人交代司机一会后待白班调度上班后，等所有单据打印完毕后再与白班调度进行交接清点事宜。15日9点10分，司机
