员工入职3个月，要求休婚假（老师，且是在要放假的前三天），单位未同意，员工就擅自离岗。请问这算不算自
我学院有一老师，在放假的前三天要求休婚假（入职刚三个月，且再有三天学校就要放寒假了),主管领导找其谈话，希望他能在放假期间办理结婚事宜，不听，未打招呼擅自离开岗位 。请问他这样的行为算不算自动辞工，应不应该发工资给他
请问：我老公婚前的房子（单位福利房），房款已全部付清，但房产证是在婚后才办下来，算不算夫妻共同财产？
请问：我老公婚前的房子（单位福利房），房款已全部付清，但房产证是在婚后才办下来，算不算夫妻共同财产？
该员工在单位工作四年，在体检中检查出得了肺结核，因为单位工作的环境有粉尘污染，自己怀疑因工作环境引起发病，现在单位又把他炒掉了，他该怎么主张权力，谢谢
上岗时和公司签了不交保险给补贴的同意书，公司还要求交了300的培训费，200服装押金，走的时候退，我现在工作了9个多月
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？
公司员工离开公司时未经过老板同意，擅自进入老板办公室，拿走了自己的工资单。还有未经过同意擅自盖了公司盖章。
1单位同意辞职，辞职后单位要求支付违约金与学习进修合同矛盾吗，怎么办？2研究生考试录取后算不算工作调
相关合同：A 2005年3月学习进修合同：学习结业回院后，八年内不得以任何理由要求调动工作，违约者培训期间一切费用按五倍的费用支付违约金。 B 2009年10月31日事业单位聘用合同中规定：1考入普通高等院校的乙方可以随时单方面解除本合同；2乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培
你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?
六十年代参加工作，八十年代初由于家中各种原因回家再无返单位参加工作，现要求单位解决个人退休生活问题。由于交通不发达，在80-83年期间通过信件和专人催回都无回音，无工资及工资升级，无参加工改。单位把他当作自动解除劳动合同的在篇人员。现本人要求单位办理退休及生活补助，有何法律依据和要求吗？
