厂里一职工突发重病死了，家属去社保局退了一万多块钱，其中安葬费二千元。他的家属又来厂里要求补偿，像这种情况单位还需要给于补偿吗，比如像安葬费还需要在给一次吗，或者单位给的补偿要不要扣除他们家属已经去社保退的部份。希望各位律师给于解答。
不过听我们会计说单位补偿里应该要扣除他本人去社保局退的部份，不知道这样做对不对。
我同事在职期间，因患心肌梗死亡，由于单位没有为其购买任何保险，该同事患病期间的治疗费用和处理身后的费用均由家属支付，包括家属从河北往返广州的路费和在广州逗留期间的开支。单位只是安排人员陪同家属处理善后工作，不肯支付任何费用，请问，我单位是否合法？如何我单位违反相关规定，如何才能追讨补偿费或抚恤金？
我单位有一在职员工意外身亡，单位一直有为其缴纳社会保险，根据《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。请问这个丧葬补助金和抚恤金具体是个什么样的标准？
我父亲在上海一家中外资企业连续工作了7年 职位是机修 和该企业刚刚签订了3年合同 不幸今年的5月份我父亲查出肝癌晚期 于7月7号离开人世 我们是外来在沪从业 公司给交的是外来综合保险 7月份上海对外来从业人员的保险政策又改动改为城保 但我父亲却已经离开了 我们该如何做 该单位有补偿金什么的吗 或有没有相关的法律法规
一个有些自力障碍的19岁少年经常在家附近的工厂帮手，工厂的管工就偶尔支付一些小费给这个少年。但该少年并没有向其他正式员工一样签订劳动合同领取工资。世事难料，该少年在一次帮助工厂搬运货物时操作升降机不当，导致头颈部夹在升降机与楼层之间当场死亡。事故发生后工厂方面即刻通知了公安机关、村委会、殡仪馆、死者亲
河南省在职员工在休假时出交通事故意外死亡，公司是否需出一部分安抚金？
河南一大酒店承包某菜系的包头在休假时，出交通事故意外死亡了，但公司未进行赔偿，只是进行了结算，是否有法律可以要求此酒店的老板对此员工的妻和子进行一定的经济赔偿？
我单位员工某某，于今年10月24日死于猝死，年享29岁，无子女，但是与丈夫分居4年，请问本单位可以向养老保险所索取安葬费，赔偿费用吗？
我是齐齐哈尔**公司的一名在职员工,因为种种原因,工厂无法继续生产,把在职员工大部分都分到其总公司下属的水泥厂,如果这种情况,无法胜任所分配工作.要是以我一年的工龄,买断应该给予什么补偿,我的年平均工资为1570,单位给交的是三险,其中包括失业保险.
