我是唐山市自来水公司的一名企业工人,我们知道劳动法明确规定法定退休年龄男职工为60周岁,而我们企业却逼迫我们55周岁签订提前退养合同,我请问律师,企业这样做合不合法?我们又如何维权?
本人现年46岁,今年公司要求办理内退,并采取强制手段要求本人签了退养申请。但后期我一直没有签退养合同,现公司忽然通知我已经把我的退养手续办好,并在未提前通知的情况下派人顶替的我的工作岗位,请问公司这么做是否合理?
职工不同意与签订内部退养,企业强行放给职工50%工资,我们应该怎么办?
2005年因国有粮食企业改革需要,由莆田市粮食局统一发文对下属企业男55岁,女45 岁的职工发给工资60%实行内退政策,至尽已有6年多时间了,现改革早一结束,企业经济效益明显好转,不但招收合同制新工人,连过去改革时的86年后的合同制工人也通过关系招收回来了,企业领导也新购多部小车(每辆小车年费用最少20万,可以支付6-7个职工工
我是一名国有企业退养职工,还未到退休年龄,原在公司入有股份,现今公司改制,要改为上市公司,公司强制要求我们这些退养职工将原先所入股份全部退出,我想咨询一下我公司所作之规定是否合法,是否有法律依据,具体的法律条文是什么,请帮忙解答,谢谢
企业在不通知,不自愿情况下强制执行内部退养怎么办早日得到解决!
劳动法有企业可以在职工不自愿情况下给强行办理企业内部退养的吗?男55周岁女45周岁,我原是电力系统属下的大集体企业职工,在2004左右企业改制,进行资产量化,我用量化份额参加企业从组成为企业股东,2008年在工人和干部不均衡的情况下职代会通过合同制职工内部退养实施办法。内容如下: 1,职工内部退养的年龄:男55周岁
非公有制企业职代会决议通过男55岁女45岁工人一律执行企业内部退养?职工在不自愿不知情的情况下强制执
请在非公有制企业职代会决议通过男55岁女45岁工人一律执行企业内部退养?职工在不自愿不知情的情况下强制执行,原有企业是集体企业,2004年改制我由集体职工成为企业股东此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!
峨眉739厂本月未经当事人申请贴出特殊工种工人提前退休名单(男55岁,女45岁),强制退休,引起强烈不满,请问:企业的此举违法了吗?希望律师指点。
今年才承包的采石厂,但由于污染问题,政府强制性要求关闭,那我的本钱还没回来,且一切手续都是合法的,请问能得到政府相应赔偿吗
劳动合同中提前定制的条款本人在合同执行中未经同意,用人单位是否可以单方变更
劳动合同补充协议内,有甲方可以根据工作需要调整乙方,职责,职位,工作地点的相关条款。但是用人单位给本人降职,降薪前并未提前通知,协商或者征求本人意见(本人知道后也明确表示不接受)请问:用人单位是否可以单方面给本人降职降薪。我是否有法律依据可以为自己辩护!
如果男的没有经过本人同意就强制拍裸照,不答应他的要求就用照片来威胁。 这种行为构成犯罪吗?当事人应该
在本人不知情的情况下拍摄了裸照视频,现在用来威胁其就范,当事人应该采取什么样的措施