我在一家日企上班上五休二，公司规定每月加班超100小时算调休（调的都是双倍加班），说是为了员工身体

我在一家日企上班上五休二，公司规定每月加班超100小时算调休（调的都是双倍加班），说是为了员工身体。可是公司下半年就连国假都在生产，比较忙每月加班都在150小时左右（在后半年里员工也没能得到休息天天加班，反而双倍加班全都算成调休假了）。请问这样和发吗

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201609205ru
提问时间：2016-09-20

您好我在一家餐厅上班，满一个月发工资的时候他们每一个员工扣每个月200元押金，他们说是单位的规定

您好我在一家餐厅上班，满一个月发工资的时候他们每一个员工扣每个月200元押金，他们说是单位的规定。我就上五个月以后离职,单位拒绝退押金怎么办

ask201603023gk 已过期 2016-03-02 回复(2)

公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时

公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时，一天也就是上十个半小时。公司要求员工七点二十必须到车间，七点二十分没准时到车间就要扣除员工二十分也就是90元，晚上要求员工义务加班15分钟到90分钟不等。要是员工在公司规定的义务加班时提前一点点下班，公司又要以不服从安排私

ask20160401xkk 已过期 2016-04-01 回复(1)

服装公司每天让员工加班10点半，一天上班时间14小时！这样合

服装公司每天让员工加班10点半，一天上班时间14小时！这样合法吗？

ask20160531nh8 已关闭 2016-05-31 回复(0)

您好，我想问一下，我们是一家呼叫中心的员工，公司规定上班时间要上交手机

您好，我想问一下，我们是一家呼叫中心的员工，公司规定上班时间要上交手机，连中午吃饭休息时间也不让用手机，请问这个合法吗？还有一个问题，公司人事说公司年假是要入职满一年之后才享受的，我是13年8月入职的，公司15年过年才给我年假，而且只有3天，说是从14年8月之后才开始享受年假，请问是这样算的吗？不应该是满一

ask20160601qy7 已过期 2016-06-01 回复(1)

我在一家餐饮企业上班公司规定没干满三个月的辞退员工不发放全部

我在一家餐饮企业上班公司规定没干满三个月的辞退员工不发放全部工资合法吗我因为和管理人员发生意见不同发生口角争议而被开的

ask20160606ah8 已关闭 2016-06-06 回复(0)

在一家公司上班，每天12个小时，每个月公司规定休息2天（自

在一家公司上班，每天12个小时，每个月公司规定休息2天（自由安排时间）如果超过两天按矿工算或请假计算，请问一下如果周末或周六我不去公司有权利算我矿工吗？

ask2016062684t 已关闭 2016-06-26 回复(0)

马律师，你好。本人现任职于一家外资企业，公司规定加班算调休，一年之内没有调休的时间过期作废

马律师，你好。本人现任职于一家外资企业，公司规定加班算调休，一年之内没有调休的时间过期作废，在这期间公司没有安排我调休，现在我自己提出要调休，领导以人手不够为理由，没有批准。现公司要作废我剩余的加班时间，公司这种做法合理吗？我可以要求公司支付加班费或者延长到期时间吗？公司要求我加班我可以拒绝吗？

ask20160627tpk 已关闭 2016-06-27 回复(0)

马律师，你好。本人现任职于一家外资企业，公司规定加班算调休，一年之内没有调休的时间过期作废

马律师，你好。本人现任职于一家外资企业，公司规定加班算调休，一年之内没有调休的时间过期作废，在这期间公司没有安排我调休，现在我自己提出要调休，领导以人手不够为理由，没有批准。现公司要作废我剩余的加班时间，公司这种做法合理吗？我可以要求公司支付加班费或者延长到期时间吗？公司要求我加班我可以拒绝吗？

ask20160627tpk 已过期 2016-06-27 回复(3)

您好，我们公司每天上班时间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时

您好，我们公司每天上班时间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时，但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是，过了十二点的法定假日也是！而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事，现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月

ask20160701zxm 已过期 2016-07-01 回复(3)

请问，我在一家公司上班，老板每月的营销亏损都算员工头上，每个月

请问，我在一家公司上班，老板每月的营销亏损都算员工头上，每个月，到头来还倒欠她工资合理吗？

ask201607277yi 已过期 2016-07-27 回复(9)