关于用工单位无故开除员工的时间工作时间结算方式

如题，本人在某建筑公司工地上班，前后有7年了，除第一年实际工作3个月以外，其余都是到年底，因工地的特殊性，平时没有节假日，春节前后2个月不上班，那结算实际工时是不是还是用12个月的平均工资来算

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提问人：kjy5586412121
提问时间：2016-09-20

在建筑工地上,本司员工突发脑溢血,现已经进行手术,可能会产生后遗症,我想问问用工单位应承担什么责任.

ggggipgss 已过期 2009-06-08 回复(6)

已工作11个月，用人单位无故开除员工，未进行补偿，未签订劳动合同，未给员工缴纳社保，能否要求补偿？

ask20160129klu 已过期 2016-01-29 回复(6)

请问，在单位工作四年半了，公司现在以员工做错事造成公司重大损失开除员工，并没提前说也没签劳动合同，员工该如何主张经济赔偿？

ask20160628b8d 已关闭 2016-06-28 回复(0)

annabm 已过期 2016-07-08 回复(8)

ask20160804f24 已过期 2016-08-04 回复(4)

你好！我在单位工作了4年，社保缴纳的时间只有两年，今年单位在我在职期间无故终止了我的社保，而且不告诉我，直至现在自己过去查询才知道单位未经本人同意擅自终止了我的社保，请问这种情况该怎么办？有什么法律是可以维护我们的权利的，谢谢

ask201608105b4 已过期 2016-08-10 回复(1)

用工单位没和员工签到合同，员工在上班时间出了事用工单位要负什么责任能索要赔偿吗

ask20160814axu 已过期 2016-08-14 回复(2)

关于合同期内甲方（生产经营单位）调离乙方（员工）原来的工作岗位，请问乙方是否有权拒绝？

ask201608202t0 已过期 2016-08-20 回复(2)

我们属于派遣员工，在用工单位工作六年。现在因为用工单位过错少发工资问题用工单位要把我们退回派遣单位也不给赔偿，请问我们该怎么办？派遣单位再次派遣其他用工单位可以拒绝吗？能得到哪些赔偿

ask20160513xv3 已过期 2016-08-30 回复(8)

店里员工，工作时间两个月20天，破坏店里设施，我开除，要赔偿多少工资给她

ask20160920rui 已过期 2016-09-20 回复(1)