不是同一个月旷工但已经旷工两天半算不算自动离职

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提问人：ask20160920pfw
提问时间：2016-09-20

我是有两天生病没有请假但是第二天把病历卡什么的都给领班了，可是她还是说我旷工，然后是隔了一个多星期我还是病假，领班一早打我电话我接了，说我请病假，她说ISO内审不准请假，算我旷工，自动离职了。这样合法吗？就算自动离职了，拿我这个月的工资还有吗？我是签了劳动合同的，但是还没有转正。

老娘说一不二已解决 2013-04-27 回复(2)

你好，请问我因为旷工3天自动离职了，辞职报告已经打了，我还可以拿到失业金吗？对我很重要，谢谢！

短信用户已过期 2014-03-18 回复(4)

您好，请问下，我这个月初上了3天班把，这几天已经旷工4天了，算是自动离职吧，他会不会扣我上个月工资呀，我们是22号发工资，我还用不用回去办理什么手续啊？

短信用户已过期 2014-05-12 回复(5)

我不是连续旷工我前面旷了两天然后我再旷了一天他就算我自动离职了让我走我可可以告他！

ask201506187t5 已关闭 2015-06-18 回复(0)

请问一下律师，我这个月旷工了十几天，去上班的时候老板跟我说我已经自动离职了，所以不用去上班了，而且也没有工资发了，这里是不是合理的？

欧官昌已过期 2015-06-28 回复(1)

我想离职然后领导不同意，已经提前两个月和领导说过了但是她现在不承认，说如果我非要离职就按旷工三天自动离职处理，我现在已经离职了，这月还有工资吗，如果扣工资怎样扣才算合理？那我会被扣多少工资呢

雪已关闭 2015-10-26 回复(3)

我在厂里上的三天班自动离职了，今天收到厂里上班通知书，我已经旷工自离了，叫我去厂办里离职手续否则公司将视我自动离职，并依法与我解除劳动关系，我去了门口保安叫我月底在去，我不去办行吗我在富士康上班下个月转正有影响吗，因为我是从中介进的

ask20160415brj 已过期 2016-04-15 回复(1)

ask20160803dus 已过期 2016-08-03 回复(1)

你好我想问一下由于旷工给单位造成的损失怎么计算。法律不是说连续旷工3天以上按自动离职吗。并且我没去上班老板也没有要求我去。能不能算自动离职。老板有权力扣除我工资并要求我赔偿损失吗

ask20160816m7h 已过期 2016-08-17 回复(7)

ask20160920pfw 已过期 2016-09-20 回复(3)