月休四天，要求改3天，其中少休的这天已补贴加班费，请问这样做

月休四天，要求改3天，其中少休的这天已补贴加班费，请问这样做合理吗

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提问人：ask20160919m3d
提问时间：2016-09-19

请问试用期一个月，到第14天。试用期工资是2700，30的餐补，其中有4四天加班到12点左右。现被辞退工资要一个月后才支付，能否要求立即支付。咨询的问题……

ask20151225wcq 已关闭 2015-12-25 回复(0)

请问试用期一个月，到第14天。试用期工资是2700，30的餐补，其中有4四天加班到12点左右

请问试用期一个月，到第14天。试用期工资是2700，30的餐补，其中有4四天加班到12点左右。现被辞退工资要一个月后才支付，能否要求立即支付。

ask20151225wcq 已过期 2015-12-25 回复(1)

请问试用期一个月，到第14天。试用期工资是2700，30的餐补，其中有4四天加班到12点左右

请问试用期一个月，到第14天。试用期工资是2700，30的餐补，其中有4四天加班到12点左右。现被辞退工资要一个月后才支付，能否要求立即支付。

ask20151225wcq 已过期 2015-12-25 回复(2)

怀孕后（私人）单位要求周末加班，不给加班费，不补休，有事不能到还要扣钱，这样合法嘛，我该怎么维护自己

律师，您好！我已怀孕5个多月，公司（私人单位）的领导和同事也都知道我怀孕的事实，在单位上班已有7个多月了，一直都是周末双休，但是2016年开始，单位让我们每周日值班一天（国际节假日），而且有时候周六、周日两天都要加班（不在办公室，就在劳务市场招聘），如果有事（或产检）不能到还要按病假、事假扣钱（周六、周日

Vickey1990 已过期 2016-01-08 回复(3)

公司开展业务存在诱导或欺瞒客户，加班也不给加班费。请问可否解除劳动合同，并要求经济䃼尝

公司开展业务存在诱导或欺瞒客户，加班也不给加班费。请问可否解除劳动合同，并要求经济䃼尝。

ask20160227nh1 已关闭 2016-02-27 回复(0)

请问新员工在试用期每天加班但没有加班费这样的要求有没有触犯劳

请问新员工在试用期每天加班但没有加班费这样的要求有没有触犯劳动法

ask20160330svj 已过期 2016-03-30 回复(2)

你好，请问一下，厂里去旅游放四天假，要求员工要补四天班，这样

你好，请问一下，厂里去旅游放四天假，要求员工要补四天班，这样合法吗？

ask20160410xdk 已过期 2016-04-10 回复(6)

你好请问一下我公司现在上班要求打卡，迟到有处罚。加班没有额外工资，可以用加班抵扣迟到。这样做合

你好请问一下我公司现在上班要求打卡，迟到有处罚。加班没有额外工资，可以用加班抵扣迟到。这样做合法吗

tonypeng 已过期 2016-05-17 回复(1)

你好，请问公立学校的教师被要求暑假加班装修教室还不给加班费，

你好，请问公立学校的教师被要求暑假加班装修教室还不给加班费，怎么办

ask20160708mef 已过期 2016-07-08 回复(3)

请问公司晚上强制加班而没加班费的这样的公司合法吗？

ask20160708d2y 已关闭 2016-07-08 回复(0)