去年9月份请了公休假出去旅游，因意外没能及时回单位销假，单位没有下达任何书面通知，仅要求写检查，工作正常进行，但工资已停发，直到12月下旬部门领导口头通知我回家等通知，遂回到家中，因长期停发工资和精神压力而病倒，年后拿到书面解聘通知单，单位以旷工为由扣除9月全部工资，并拒绝支付10月至12月全额工资和2011年年终奖金。请问单位这样做合理吗？我能否要回这几个月的工资和年终奖金？合同还未到期，我在家等通知的这段时间单位是否应该支付我基本工资呢？
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
我爸58岁了由于高血压中分，嘴歪了不能上班，请了病假，教育局就把奖金和技效工资都扣了，还扣500元的代教费。不知道合不合理。还有好多人提前离休请假的都是这情况，找到教育局讨个说法，教育局说发下来给教育办了，但是教育办给扣住不发也不知道钱的去向。
甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？ 感谢回答！
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
您好！我在一家有限公司上班7年（送货司机），期间前5年与后两年法人换了，没有签合同，也没给我们交社保，2011年年底厂子关门，说不开了（应该没申请破产，也不知道破不破产和我说的有没有关系），原本2011年开头口头说好我的年收入在去年的基础上加300元/月（我以前的工资是每月1850元，到过年给6000元，还带有点说是奖金
我在一家外企工司工作，合同还差一年到期，这时公司想解聘我，让我自己写离职申请，因为公司没有给我发我去年的奖金所以我就没有主动写离职申请，这时我的经时跟我说，如果你走被动离职程序的话，你的上个季度的奖金和13薪就没有了，就是立刻走人。我想问问我该怎么办。
您好，我现在因为跟公司的纠纷，提出离职，我是3.12提出离职的，我们每个月的工资都是在次月10号发放，那么我现在离职影响不影响我二月份工资的发放。老板称是在离职期间所以不给我发放二月份的工资。请问成不成立？
