公司岗前免费培训，上岗后每月从工资里扣，这样做是合理合法的吗

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提问人：ask20160918il0
提问时间：2016-09-18

情况是这样的，今天去面试了一家公司，他们说自己是某大公司直属的人力资源部，说是上岗钱需要我们接受公司两个多月的培训，培训期间是要产生费用的，但是不要我们先拿这比钱，等到上岗后，每个月从我们的工资里面扣，每个月扣760，需要扣21个月，算起来数额还挺大的，请问这种做法是合理合法的吗？我应不应该相信，因为自

不穿袜子的男人已关闭 2013-08-20 回复(0)

ask2015091428b 已过期 2015-09-14 回复(1)

公司岗前免费培训，上岗后每月从工资里扣，这样做是合理合法的吗

ask2015091428b 已过期 2015-09-14 回复(1)

公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

949330597 已过期 2016-05-11 回复(7)

因家里有事不能参加公司安排在法定节假日的培训而被辞退，公司这样做合法吗，怎么维权？

事情是这样的：公司9月2日通知在中秋节9月15-17号3天需要去外地培训（通知时并未强制要求一定要去，只是要求报名，培训为销售洗脑培训），且不报销路费食宿。因家里已有其他重要安排，无法前往，已向公司解释，公司改口为强制要去，公司以此为由在公司qq群里发通知，告知如果不去，视同违反公司培训制度，予以辞退，但公司

yiran7757 已关闭 2016-09-04 回复(1)

公司说要等我和解才愿意发工资，这样合理吗？

ask20160824p9l 已过期 2016-09-05 回复(3)

个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条

个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条。劳动合同一共签过两份，并且两份合同上的时间有冲突，而且劳动合同并没有一式两份，这样合法吗？现在因为这件事公司要起诉个人，不知道合不合理。在职期间因为个人技能给公司做了一个管理系统，公司并没有给予相应的报

ask20160913da6 已过期 2016-09-13 回复(1)

你好。我被公司停职调查但他扣了我停职期间的工资。这样合法吗？

ask20160904pos 已过期 2016-09-14 回复(1)

你好。我被公司停职调查但他扣了我停职期间的工资。这样合法吗

你好。我被公司停职调查但他扣了我停职期间的工资。这样合法吗？

ask20160904pos 已过期 2016-09-14 回复(1)

公司搞软件开发的，要搞培训。上岗以后说是工资一万多，但要扣除之前的培训费

公司搞软件开发的，要搞培训。上岗以后说是工资一万多，但要扣除之前的培训费，每月扣除1000，一共扣一年。这合适吗

ask20160918wt7 已过期 2016-09-18 回复(3)