公司要求孕期女职工在家待岗只发放最低基本工资合法吗？

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提问人：ask201609180kc
提问时间：2016-09-18

ask20150326re8 已过期 2015-03-26 回复(1)

公司要求我待岗，正常上班，不干活，发放最低基本工资。1350元，请问合法吗？我该怎么做

ask20151119idn 已过期 2015-11-19 回复(2)

公司无故让职工在家待岗1年多，无工资无保险，合理吗？但裁决书没支持，为什么？

ask20151016dmv 已过期 2016-01-12 回复(1)

公司要求我待岗，正长上班，不干活，发放最低基本工资。请问合法吗？我该怎么做

ask20160510ebi 已关闭 2016-05-10 回复(0)

公司要求我待岗正常上下班不干活然后发放当地最低基本工资这和法吗

ask20160510ebi 已过期 2016-05-10 回复(1)

ask20160510ebi 已过期 2016-05-10 回复(2)

我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗公司说调岗就要调薪。公司已经没有我的岗位了。这样说法是不是也不行？

1381062151 已过期 2016-05-19 回复(6)

我孕期被公司要求在家休息，休息期间没有工资，并且各项保险自己交，公司答应产假后回公司原岗位工作，并且在假条上注明原岗位工作，但是现产假期满，公司却说原岗位满员，让我在家休息，等通知。

ask20150708onn 已过期 2016-06-16 回复(1)

我想请问一下，公司因厂房装修要求待岗两个半月，期间发放的待岗工资，如果未满一年辞职的话，是否需要扣除待岗工资？

ask2016091231q 已过期 2016-09-12 回复(1)