公司9月22日为节约成本部分裁员，8月22日通知，我的合同10月9日到期在公司干了25个月

公司9月22日为节约成本部分裁员，8月22日通知，我的合同10月9日到期在公司干了25个月，可以要的赔偿么？

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提问人：ask20160918a9g
提问时间：2016-09-18

麻烦咨询一下，我的合同签到2016年，签的是工种是物流。但现在公司因为节约人力成本开始裁员，合同没到期就和我解除合同他们应不应该给我赔偿？如果公司以调岗为由变相逼我自己离职，我还能得到赔偿吗？

ask20150312i96 已过期 2015-03-12 回复(2)

公司因高额赔偿不裁员，把部分工人工资减半，等到劳动合同到期不再续合同，这样合法呢？工人怎样维权？

huizhu 已解决 2015-03-15 回复(3)

你好，公司裁员，我们是跟劳务公司签了两年的合同的，合同没到期

你好，公司裁员，我们是跟劳务公司签了两年的合同的，合同没到期，淡季裁员单位把我们退回劳务，有赔偿金没，做了半年了，

ask20160430x45 已过期 2016-04-30 回复(2)

合同快到期由于部门要裁员，公司想续签让职工调离其它部门，职工不想去别的部门

合同快到期由于部门要裁员，公司想续签让职工调离其它部门，职工不想去别的部门，要解除合同请问像这样情况可以拿到赔偿吗？

ask20160522chj 已过期 2016-05-22 回复(2)

合同到期意向书我自己不签公司裁员会赔钱吗

ask20160614ugu 已过期 2016-06-24 回复(2)

公司裁员，我干了五年，签的合同不到期，公司给入的保险，六月二十三号不让干活了

公司裁员，我干了五年，签的合同不到期，公司给入的保险，六月二十三号不让干活了，工资给到六月三十号，办失业，让我签辞职报告，我没签，因为补偿金太少了，以什么方式向劳动仲裁起诉立案

ask20160702z6a 已过期 2016-07-02 回复(1)

我合同到期，公司没有给我办离职手续，继续叫五险一金，我是否应该讲公司代缴的部分返还？

请问：我的劳动合同2016年1月到期，在没有续签合同的情况下，我工作到本年3月，在期间公司正常发放工资和缴纳五险一金。在我3月份提出辞职之后，公司以各种理由推脱不办，期间公司也一直代缴保险。现在公司提出如果想要办离职手续，就要我补齐3月到7月的公司代缴的社保，请问我是否应该返还？公司没有和我续签合同，是否需

61661kate 已过期 2016-07-08 回复(1)

我在产假期间，合同也到期了，公司没有找我签合同，现在公司要搬迁开始裁员

我在产假期间，合同也到期了，公司没有找我签合同，现在公司要搬迁开始裁员，公司可以裁我吗？

ask20160727ss0 已过期 2016-07-27 回复(1)

我咨询一下，我合同不到期公司裁员，我能得到怎么样赔偿，公司给一年一个月赔偿

我咨询一下，我合同不到期公司裁员，我能得到怎么样赔偿，公司给一年一个月赔偿，我不愿意，要求公司履行合同继续上班，公司还是要辞退我，我能得到一年两个月赔偿吗？我应该准备那些证据去劳动仲裁。

ask201608063x8 已过期 2016-08-06 回复(5)

合同没到期，公司大规模裁员劝退员工，不给补偿，怎么办？

公司裁员，劝退我们，但是不给补偿，也没有提前一个月通知我们，我们的合同也没到期，我们应该怎么维护自己的合法权益？

hajshduybcn 已解决 2016-09-02 回复(2)