你好，我想咨询一下，我05年入职，刚刚离职，在本公司期间单位是按北京市最低工资标准缴纳社会保险，请问是否合法？而且我想补从我入职到离职这期间社保及公积金差额，但给社保打电话说，社保说只能补一年的差额，之前的就不管了，我们也去了社保稽察科和劳动监察大队人家不理睬，只告诉我们只能补一年，而且还给我们说什么183号文件，但是我看了法律责任上写着企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。现在单位不给赔偿，社保也不管，我们该怎么办？谢谢。
请问:我在老家自已上的养老保险,其余的没有上.现在我在北京打工,公司给上有社保.请问我家上的保险还有用吗,请问在家上的养老保险是应该继续自己缴呢还是停缴或是转到我现在工作所在地呢?
申诉人于2007年9月被学校聘为小学英语教师，申诉人询问是否签定劳动合同、缴纳社会保险事宜时，学校以各种理由拒绝签定劳动合同、交纳社会保险，只与申诉人口头约定月工资为750元，并无假期工资。 在申诉人的再三要求下，2008年暑假发了假期工资500元。2008年三月起工资涨为800。2009年10月 ，学校召集所有代课老师开会，
我是2009年3月到一家国企上班，签了一年的合同，合同上规定试用期3个月，可是我确拿了6个月的试用期工资，而且2009年10月公司才给上保险。还有这都到2011年了，公司也没在续签合同，所有的同事都是一样的状况，请问我现在应该怎么做才能维护自己的利益！谢谢了，求各位大大帮帮忙，小弟感激不尽!
本人从今年2月1日跟一学校签定劳动合同，但是由于校方原因9月13日要辞退我，现因社保缴纳问题跟学校发生纠纷，校方理由是9月份我只上了半个月班，学校缴纳的社保就该本人承担一半，而且10月份如果产生了相关费用也由本人承担，请问这是否合理？急~ 学校缴纳的社保是指本人缴纳社保以外的费用，我自己本来就缴纳了一半的。
本人从今年2月1日跟一学校签定劳动合同，但是由于校方原因9月13日要辞退我，现因社保缴纳问题跟学校发生纠纷，校方理由是9月份我只上了半个月班，除了我应该缴纳的社保外本该学校缴纳的社保也该本人承担一半，而且10月份如果产生了相关费用也由本人承担，即使我已经退职了，请问这是否合理？急~
我公司在苏州开了一家分公司,分公司员工资为每月4419元,现社保缴费基数为4419元,住房公积金缴费基数为8200元,现公司为了降低成本,请问社保可否调整为按下限缴费,公积金最低缴费基数是多少,可否按最你限额缴费?
请问在原单位未办理保险转移手续，在新单位可以重新缴纳保险吗？可否在新单位暂不缴纳，而在原单位一直缴纳？（原单位与新单位不在同一省份，且均不是本人户口所在地）
首先谢谢热心的律师朋友能够帮我解决我的问题。。 问题描述如下： 员工培训协议： 甲方： 乙方： 为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。 一、培训项目内容： 项目名称：中德交流培训 培训内容：**公司与**的子公司工
