您好, 请问我在公司做了12年半,09年与公司签了无固定期合同, 现公司有裁员计划,我想要求公司裁掉我,这样该如何赔偿?
1998年1月20日到公司工作,公司因经营不利,减少人员,已经签了无固定期合同,如公司解除合同,如何计算经济赔偿;如果当事人要解除合同,又如何计算经济赔偿? 劳动法中的按年限计算赔偿中,最高为12个月,是否只对高收入人群,普通劳动者应该是工作多少年就赔偿几个月的工资吗?
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同,公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司,08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同,现合同将于年底到期,员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止,不再聘用该员工。公司该如何赔偿?是否会被认定为“员工提出签无固定,公司未同意,视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同,需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
我2008年2月入职签了一份1年的合同,2009年4月又签了一次一年的正式合同,到了2010年公司却不再给签正式的合同,而是签了一个一年期的协议,本来是到2011年4月协议到期,现在却要在2010年底解除。那么请问签了2次固定合同,是否就应该签无固定期限合同,公司不签是否属于违法行为?如果违法,那么我该怎么办?那么按照现在
已签无固定期限合同,公司现要解除合同应如何赔偿?是一年赔偿一个月,请问那工资是实得工资还是应付工资,需要需要扣除社保,所得税之类的?谢谢
国企单位,现在想外包公司一部分,首先解除员工的合同,让员工跟别家外包单位签合同,工作10年以上的按1年补一个月工资的标准给补偿,不同意解除合同的就交人事处,不找关系就给分配不好的岗位,(完不成任务就开不出工资的岗位),这样合法吗? 我工作10年了,合同到期,还没有签长期合同,我现在怀孕了,现在的部门也
我是某某公司的职工,在公司工作了二十年,现公司要搬迁惠州,如果跟随去需终止现公司的合同.重新签新公司的合同.请问如何赔偿?
我从1993年进入一间私企我以签无固定合同现企业即将结业请问该如何赔偿
我从1993年进入一间私企我以签无固定合同现企业即将结业请问该如何赔偿
甲方出租厂房已跟乙方签订合同,原租户到期,提出和甲方续租,可是前面跟第三方签好的合同如何终止,须赔偿
甲方出租厂房已跟乙方签订合同,原租户到期,提出和甲方续租,可是前面跟第三方签好的合同如何终止,须赔偿吗?
在某镇某清洁员工做了清洁七年,签订了三次合同。 以后在没有签合同和无固定合同,继续干了四年,政府要求裁员,工资未达到重庆市最低标准,请问如何赔偿清洁工。