合同期间店长又要求我们填写一个业绩末位淘汰的协议，业绩末位的员工要自动离职

合同期间店长又要求我们填写一个业绩末位淘汰的协议，业绩末位的员工要自动离职，她这样做合理吗？

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提问人：ask20160913ymk
提问时间：2016-09-13

外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？

suizhibin 已过期 2012-11-20 回复(5)

1452695928 已关闭 2016-01-13 回复(0)

因为店长要承包店要不了这么多员工提前一个月通知我们公司要求我们外调我们不想可以要求赔偿吗？

ask20160217aqo 已关闭 2016-02-17 回复(0)

我们老板拖欠我们员工工资，没有签合同，但是我离职的时候，填写了离职申请，离职工资结算，我要工资，他总是以没钱为借口拖着不给

ask20160316uz6 已过期 2016-03-16 回复(4)

公司从分公司转代理公司，现要求员工签署离职协议后再与代理签新的合同，针对已跟原分公司签署无固定期限合同的员工而言这样做是否合法？

ask20160316dqa 已过期 2016-03-16 回复(2)

请问我们单位给我们签的是见习期合同，要求离职的话提前一个月申请，但是我现在要提前10天走，单位说我是违约，要扣我的工资，请问我可以申请见习期合同无效吗？

ask20160321txo 已过期 2016-03-26 回复(4)

在公司合同期内被裁员了，我们可以要求公司怎么赔偿呢！如果合同到期公司不跟员工续签是怎么赔偿的！

ask20160422o0x 已过期 2016-04-22 回复(1)

公司解体，公司要求员工填写自动离职申请，说公司赔偿不存在主动和被动离职

ask20160629gx5 已关闭 2016-06-29 回复(0)

您好张律师，我公司因为解体，公司要求我们员工填写自动离职申请，我在公司已经工作半年，然后今年6月份突然通知说6月底公司解体，然后让我们自己填写个人的书面离职申请。不知道我们应该如何维护自己的合法权益

ask20160629gx5 已过期 2016-06-29 回复(1)

和原来的公司签了三年的合同，现在才过去一年，公司被别人收购了，现在原来的公司要求我们签离职书，并和新老板签合同，员工都不愿意，不签就不给员工发配工作，只给底薪，这样我们可以申请劳动仲裁吗？

王sbjg 已解决 2016-07-28 回复(1)