我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休

我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20160913l3q
提问时间：2016-09-13

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杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。

微信用户已过期 2013-10-04 回复(1)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

我们矿转调发展，把我们劳务派遣工分流到私企，工资是计件，加班费半小时2块一小时5块，每天工作8个半小时，只休礼拜天，请假超过3天就算旷班，我不懂劳动法，怎么都觉得不怎么对，谁来帮解惑？？

ask20160605pza 已关闭 2016-06-05 回复(0)

您好，我们公司员工每天工作十二小时，全年没有节假日，员工可以向公司要加班费吗，如果走诉讼程序，员工要那些证据

ask20160708bio 已关闭 2016-07-08 回复(0)

我们公司是计件的原本入公司的时候说的是每天8小时但是每天上班最少都12小时加班还不算钱！最主要的我想知道星期天也叫加班也不算钱你不加班还要扣你双倍工资！我想知道这合理吗？

ask20160715pn0 已过期 2016-07-15 回复(1)

我是因为公司拖欠我们工资3个月，加班工资，和加班费8个月。为了要这些正常的劳动所得，我和老板发生口头冲突，所以老板就叫我不要来上班了。

ask201607170st 已过期 2016-07-17 回复(3)

综合工时和节假日加班我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了工时，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？

ask20160730fun 已过期 2016-07-30 回复(3)

综合工时和节假日加班我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？

ask20160730fun 已过期 2016-07-30 回复(3)

我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴，超过20小时以上的部分再计算加班费，扣除20小时为双休10小时，延时10小时，请为是否合法，可以要求公司补算被扣20小时加班费吗

ask20160909145 已过期 2016-09-09 回复(1)