我刚去一家中介公司应聘业务员。公司要求是：7天培训，3个月试用期，3个月后成为正式业务员。就在培训期的第6天，公司老总拿了一份声明叫大家签并按下手印，声明主要内容大概是：“本业务员在离职后一年内，不能从事与公司相关的任何业务和工作（即和销售房地产有关的一切工作）。否则要赔偿公司是培训等费用。”只签一份老总自己收走，也没留一份给我们业务员，且声明书上没有注明签字日期。 我当时看了很不愿意签，但是我们一起的另外6个都签了，我最后也签了。 请问：这样的声明合法吗？（我现在还是培训期，这7天是没算工资的）。这声明可以拿回来吗？要是过半年或一年我自己也想开家中介公司，我要为这声明负法律责任吗？ 谢谢！
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？ 能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
我是一小工厂的前台文员，在公司任职至今有十个月。去年12月份时我就交了离职书，公司经理一直未签字，不肯给我办理离职手续，清算工资。其理由就是给他们公司招到了人填补我的位置我才可以离职，但他们给的工资确实太低没人可以接受，我已经对外招了3个月，一直没找到人。请问他们这样合理吗?我如何来保护自己利益？谢谢！
我是一小工厂的前台文员，在公司任职至今有十个月。去年12月份时我就交了离职书，公司经理一直未签字，不肯给我办理离职手续，清算工资。其理由就是给他们公司招到了人填补我的位置我才可以离职，但他们给的工资确实太低没人可以接受，我已经对外招了3个月，一直没找到人。请问他们这样合理吗?我如何来保护自己利益？谢谢！
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
试用期到了公司找我签合同我没签并提出辞职，公司同意了但说得等到招来新人才能让我走，这样合法吗？
我的公司约定试用期一个月，试用期到了公司让我填转正申请，我没有填申请合同也没签并提出离职，公司同意我离职但是说得要等到招来新人才能让我走，可是现在离我提出离职过去半个多月了公司也没找来新人，公司这样做合法吗？如果他招不来人我一直不能走吗？这多出的半个多月时间我能得到赔偿吗？ 另外此公司员工手册上约定
我这边在公司上班有一年多了，公司都没有要我签过合同，这样合法吗
我现在要辞职，说要年终奖要扣回 在年前有签订过一份内容 有拿了年终奖后年后要工作满3个月 这样合法吗?
根据我司2011年业务部提成方案 第二点：后续公司将每年出具一次业务业绩计提方安案，按当年签合同当年回款计提：如属工程性合同，则按业务部递交资料到付款方之请款额扣除约定扣项后计提。 第三点：2011年业务部预算与人员编制（2011年2月1日期2012年1月31日）业务三部预算目标额（单位：元/人民币）800万元。 第四点：2
我们公司是经过绩效考核发工资的 ，没有底薪，做多少给多少。我们部门有12个员工 可是到发工资的时候却还要扣2个人的钱到公司里。 打个比方 ；我们2月份12个人总共做到40000元 公司却把这40000元除以14 。然后扣了两个人的钱 。。。。。这样做对吗？
公司工作不到半年，检查出怀孕，公司建议我转岗，并降低工资。请问这样做合法吗？
本人在公司工作不到半年，公司以不适合工作为由要辞退我！后来我告诉公司我孕了，公司说不辞退了但要求我转岗，并且将工资降到转岗后部门的数目，请问这样做合法吗，我该怎样维护自己的合法权益！请求帮忙，十分感谢！急～
