我是集体单位工人,我单位被政府强行改制后,除了解决了15年的养老保险外,并补了职工1万至2万不等的补偿金,但工厂停交已十余年,这十余年,我们下岗工人是否可以申请下岗生活费补帖.
改制后，下岗证以及失业生活保障金，由什么部门发？ 应该在什么时候发放到个人手中？ 单位统一领取，改制手续全签完毕，单位领导有权扣留证、失业生活保障金吗？ 有什么依据？
我们是吉林省汪清林业局全民制合同工，由于国家对于森工的改制，对森林采伐的大量削减致使我们大部分职工长期待岗。 1：在这段期间企业没有给我们重新安置工作，也没有与我们解除劳动关系，请问我们是否可以追套这期间所有的生活费？ 2：现在企业给我们重新安置上岗后，安置的工作不能维持我们自己的基本生活，我们应该
我们的具体情况是这样的： 我们这边工资最低标准是700~800元，厂里10多年没有给我们安排工作了，也没有一点补助。我们只能自己找工作，好不容易安定生活了，厂长一句话叫所有工人上山拣枝丫，200米才能见到一个枝丫，一天赚不到2元钱，吃饭都成问题，之前好不容易找到的工作又要丢，厂里如果常年安排工作也可以，但是只让
政府强制我企业改制，给于我们生活补助费只有２年．每月190元的生活费.还没有最低生活费高.我们是否提出异议？ 我们职工提出了异议，法律上是否能给于我们帮助？
关于退休工人遗孀是否可以向有关公司或部门索要生活费！！非常感谢！！
我爸是绵阳**公司的正式职工。于2009年自然老死。我们家生活也并不宽裕。我以前曾问过他们公司。说他们单位没有给遗孀拿生活费的说法。我是想通过法律来咨询一下看看他们公司这一说法是否成立。如果不成立。我又该按怎样的程序走
现在实习，但签三方了，现在想解约，单位要求退生活补助、饭卡等钱这样合理么？
我是2012年7月才毕业的学生。2011年5月来单位实习的，来的时候由于单位（以下称之为甲单位）还没有招聘计划，所以以另一家单位（以下称之为甲单位）名义招聘，但是去的是甲单位实习，生活补贴、福利待遇也是甲单位发放。我们当时签三方协议时候好想和乙单位，违约金不是填的2000元，再就是没填，其他没有要求交违约金的事项
单位在合同期满后不愿以原合同约定的条件作为最低条件续订合同，根据劳动合同法第46条(5)，广东省劳动合同管理规定第29条的规定，是要支付经济补偿金和一次性生活补助费的。没有规定一定要先终止劳动关系。但各有各的说法，因为我就快退休了，不想终止劳动关系，但有近40年工龄，如果无须终止劳动关系也能拿到经济补偿金和
