我入职约四年时间，今年公司2月份以绩效考核末位淘汰中我在本部门排名最末的理由给我转岗的选择，我不同意，劳动合同是今年7月到期，是签的三年期合同，请问这样的情况按照劳动法我该如何维权
请问一下关于中止合同赔偿的问题: 我是2005年2月份进入某公司工作,我们最开始签的合同是05-06.06-08.然后是08.2.25-10.2.25,由于社会的不景气,我们公司也裁员了(包括我),请问一下,我能领些什么赔偿?麻烦说具体一些,还有如果知道大概金额的话,麻烦也说下~~谢谢了 为什么我感觉你们说的都赔得好少哦!!1 我问的问题是,我和
2007年7月1日，房屋所有人（甲方）与承租人（乙方，某公司）签订了5年期的房屋租赁合同，到期日为2012年7月1日，年租金为4万元。合同中规定了，乙方具有转让权，但转让时须经甲方同意。2010年，乙方未经甲方同意，将房屋转让给丙方，而丙方（某公司）已经收购了乙方，这种情况，如何解决？？？ 1、是否可以要求乙方赔
爸爸在乡下承包了一段路载种树木，现在村里因路段用于其它用途（上面统一规划收回，建其它项目），现在要收回路段，砍了所有树，我们可申请那些赔偿？怎么计算？ 问题： 1.我们要注意那些事项？（我们现在有的证据：双方合同、县里发的林业证） 2.我们可以申请按合同10年后树木大小和现在销售价（这个价格如何确定？）
本人07年12月进公司,09年12月3日签定合同至12年12月2日(第二次合同),现12年2月被通知工厂倒闭解除合同,小孩是11年8月生的,现刚到6个月,请问就我的情况,如果公司坚持于我解除合同,我可以得到多少赔偿?谢谢！ 首先谢谢律师的答复！ 我在8个月本人工资以外还能要求支付到哺乳期满为止的工资吗？
我的情况是，我在一家公司6年了，今天1月31号合同到期，到期后公司没做通知，在2月13号时部门领导通知我不跟我续签合同，回去后我找到人力资源部，人力资源部告诉我要协商，叫我先回家等通知。今天通知我，说什么不能按照劳动合同法来执行赔偿，原因是，第1，是部门不跟我签合同。第2，说什么我1月和2月有上下班未打卡的情
我是2011年6月份与公司签订合同，薪资为一个月6600税前，交五险一金。现在公司裁员，理由说我是超编人员，在我来公司之后，公司又新招聘了几名新人员。公司人事说不下书面通知，赔偿我一个月损失。请问我应该实际可以要求赔偿多少月。个人人为公司裁员的理由不足。 是2012年2月17日通知的
公司法人是A和BA占90%股份B占10%股份 A在我们不知道工商登记的情况下和C还有D私下签订了公司投资协议 当时规定了三方资金入账的日期 不到帐的一方 公司的损失由责任方承担 结果三方都没打入资金都违约了 后来我们才知道工商的股份登记情况 才知道我们其实不算股东只是债权债务关系 现在C想退出来 请问C的投资和
我在公司了六年合同到期后，公司不再与我续签，在六年期间，没有给我上任何保险，我能得到什么样的补偿？我看了《劳动法》第四十七条的规定，能否得到三倍得补偿吗？
我现在公司已经入职近九个月，公司现在部门整合（我在的部门和另外一个 部门整合一起），要调动部分人员去其他地点工作。我和公司签了3年合同，合同有段话，大致这样写的：工作地点浙江省内，如甲方需要，甲乙双方协调一致，甲方可随意变更乙方工作岗位、工作地点。 我的问题： 1、现在公司要调我去宁波或温州，不提供食
我是在2011年7月进入公司，试用1个月，做到现在。但仍未签订劳动合同。现在我打算不做了。我想问一下，我如果离职了，可否向公司赔偿未签合同时的双倍工资，因为我们的工资单很小，所以掉了，缴纳养老金是否可以作为我来这家公司工作时间的凭证。
