我的公司目前有这些做法让我觉得不合法: 1.试用期不签劳动合同,不交五险一金。 2.正式合同是1年,试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法? 5.公司压半个月工资,没有事先通知我也没有留收据之类的
本人在南京一家公司任职,迄今共计29个月。单位未曾为员工缴纳过住房公积金,请问这样的情况,员工可否进行维权。 1、现在公司因非正当理由要与员工解除劳动合同,在补偿金额商谈未果的情况下,单位将进行调职工作,工资金额将按照南京市最低工资金额发放,单位不会辞退,希望本人知难而退。签订的劳动合同远没到期。请问如
企业每月为员工缴纳的住房公积全和个人扣缴的住房公积金算不算员
企业每月为员工缴纳的住房公积全和个人扣缴的住房公积金算不算员工的当月工资
你好,请问假如自己用了住房公积金贷款,可以为担保人做住房公积
你好,请问假如自己用了住房公积金贷款,可以为担保人做住房公积金担保吗