可以向劳动局投诉。

试用期要签订劳动合同否则可以追讨双倍工资；公司要交纳公积金。

1、“试用期不签劳动合同”如果超过一个月内的，那才算违法。
2、不缴纳或不足额缴纳社保肯定是错的，但按不同对象不是都缴“五险一金”的。
3、一般单位工资都是“先做后付的”，法律也没有规定是次月初还是次月末发放的。
4、请事假可以扣全薪，请病假如果有约定的话，也可以扣全薪。
5、国家允许“加班”可以安排调休，但“年假”必须安排（你尚不具备享有资格）。
6、只有相应的岗位人员，才可能有“提成”、“奖金”、“津贴”等福利。必须合同约定。不是所有人员的权利。